Mal for mentorskap og talspersoner

En god mentor kan skape hele karrieren til en person. Mentorer og talspersoner er spesielt viktig for personer fra underrepresenterte grupper (kvinner, rase- og etniske minoriteter, folk med funksjonshemninger, LGBTQ-fellesskap osv), som opplever unike utfordringer i tillegg til de hverdagslige utfordringene i arbeidslivet.

Føler dine ansatte at det finnes tilgjengelige mentorer for dem? Ønsker de det? Vil de gjerne være mentorer selv? Denne spørreundersøkelsen vil hjelpe deg å vurdere behovene til arbeidsstyrken, og avgjøre om og når du bør vurdere å få på plass et mentorprogram.

Du kan også vurdere å koble sponsorer med en «mentee», altså den som veiledes, som kommer fra deres underrepresenterte fellesskap, hvis dette er noe dine ansatte er opptatt av. Hint: Dette er en utrolig god måte å sørge for at de ansatte føler at de har støtte, og vise dem at det finnes en vei videre innenfor organisasjonen.

Lær:

Mangfold og inkludering betyr ikke bare å ansette de riktige menneskene – det innebærer også at man må skape strukturer som støtter og myndiggjør de mangfoldige kandidatene når de er ansatt. Mentorskap og talspersoner kan være en god måte å gjøre det på.