TILBAKEMELDINGSPLATTFORM FOR MEDARBEIDERENGASJEMENT

Oppnå en transformasjon av medarbeiderengasjementet med innsikt som alltid er aktiv

Lanser en driver for kontinuerlig lytting, og finn risikomomenter for utskifting tidligere, bevar gode medarbeidere og bevis at medarbeiderprogrammer har forretningsmessig effekt.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk løsninger

Linjer som kobler sammen spørreundersøkelser, med innsikt som omtaler mindre engasjement i kundestøtteteamet

Brukes av over 260 000 organisasjoner over hele verden. Dette er grunnen:

Lanser slagkraftige, profesjonelle spørreundersøkelser om engasjement raskt

Vi har oppnådd en vurdering på 92 % for brukervennlighet på G2, og ekspertmalene våre og KI-drevet spørreundersøkelsesutforming gjør det lettere å komme raskt i gang og oppdage organisatorisk risiko.

Gjør tilkoblet innsikt om til kulturell påvirkning

Overvåk trender for medarbeiderengasjement over tid – slik kan dere forme kulturen, stoppe utbrenthet og bevise HRs strategiske effekt overfor ledelsen.

Skap en kultur med oppriktige tilbakemeldinger

Med anonyme spørreundersøkelsesfunksjoner og det pålitelige SurveyMonkey-merket kan dere innhente oppriktige tilbakemeldinger – og avdekke unødvendige friksjonspunkter.

Få kontinuerlig tilbakemelding, uten tunge løft

Lanser et program for medarbeiderengasjement med bare noen få klikk, med over 25 års ekspertise og beste praksis som veiledning. Enten dere velger et utvalgt «Laget for deg»-tilbakemeldingsprogram – med anbefalte spørreundersøkelser og hyppighet – eller lager egne, sørger plattformsveiledningen for at dere får en sømløs konfigurering.

HURTIGSTARTFUNKSJONER

→ Over 90 undersøkelsesmaler for HR

→ KI-drevet spørreundersøkelsesgenerator

Linjer som kobler sammen spørreundersøkelser, med mulighet til å planlegge kvartalsvise, månedlige utsendinger, eller ad hoc

Gjør det enklere å dele spørreundersøkelser og øk medarbeiderdeltagelsen

Hold spørreundersøkelsene helt anonyme, eller last opp egendefinerte medarbeiderdata for å se hvordan resultatene varierte i henhold til ansiennitet, avdeling og annet. Del undersøkelser i verktøy som Slack eller Microsoft Teams, slik at du kan involvere de ansatte der de allerede jobber, og sett deretter opp automatiske oppfølgings-e-poster.

FUNKSJONER FOR Å FÅ KONTAKT MED MEDARBEIDERNE

→ Anonyme spørreundersøkelser

→ Upload employee demographic info

→ Sende via e-post

Et spørreundersøkelsesspørsmål som spør om du er fornøyd med mulighetene for faglig vekst

Finn mangler i engasjement tidlig, slik at lederne trygt kan handle

Grupper undersøkelser om medarbeiderengasjement i ett enkelt program for å spore viktige måledata, som medarbeidertilfredshet, over tid. Bruk KI-drevet tekstanalyse for å raskt finne temaer fra kommentarer fra medarbeidere, samtidig som dere sammenligner kvalitetsreferanser med bransjedata for å se nøyaktig hvor dere er i front og hvor dere må forbedre dere.

FUNKSJONER FOR ØYEBLIKKELIG INNSIKT

→ KI-analysepakke

→ Flerspørreundersøkelser og analyse av data over tid

→ Tekstanalysefunksjoner

Spørreundersøkelsesspørsmål om muligheten til å opprettholde en balanse mellom privatliv og jobb, i tillegg til innsikt om at de ansatte melder om økt arbeidsmengde og utbrenthet

SurveyMonkey integreres med over 200 populære apper for å støtte opp om strategien for lytting til ansatte

Se alle integrasjoner

Det er lett å lansere et tilbakemeldingsprorgram for medarbeiderne, på deres egen måte

Lag det på deres egen måte

Lag egne tilpassede spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement – og gjør som de andre 92 % av brukerne som sier at plattformen vår er enkel å bruke.

Registrer deg gratis

Tilbakemeldingsprogrammer som er klare til bruk

Få et forsprang på strategien for medarbeiderengasjement med spesialtilpassede programmer som viser vei med forhåndslagde undersøkelser, anbefalt hyppighet og tilkoblet innsikt.

Kom i gang

Få eksperthjelp fra tjenesteteamet vårt

Benytt dere av ekspertteamet vårt som tilbyr en rekke tjenester og støtte, fra utforming av spørreundersøkelser til lansering og rapportering, og få mer ut av undersøkelsesinnsatsen.

Utforsk tjenester

YES Communities økte den gjennomsnittlige medarbeiderbevaringen fra 90 dager til halvannet år, nesten en femdobling

Les hele historien

«Det gikk opp et lys for oss med spørreundersøkelsen om medarbeiderengasjement. Disse resultatene ga oss data til å utvikle en bevaringsstrategi og forbedre opplevelsene. De førte også til at vi skapte nye stillinger som vil fokusere på den strategiske visjonen vi har.»

Jean Gonzales | Visedirektør for HR hos YES Communities

SURVEYMONKEY ER VERDENS MEST POPULÆRE PLATTFORM FOR SPØRREUNDERSØKELSER OG SKJEMAER

G2-merker for våren 2026, som sier at SurveyMonkey er ledende innenfor storbedrifter, mellommarkedet og små virksomheter, samt en fremdriftsleder

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hvilke funksjoner bør vi se etter i programvare for tilbakemeldinger om medarbeiderengasjement?
Når dere er på utkikk etter programvare for spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement, er det noen viktige faktorer dere må vurdere:
- Brukervennlighet: Det beste er en plattform som hele teamet kan bruke (uten spesialopplæring) for både lengre undersøkelser om engasjement og pulsundersøkelser for å fordype seg i spesifikke trender.
- Funksjoner som sparer tid: HR-fagfolk har det mer travelt enn noen gang, så se etter programvare som frigjør tid i arbeidsdagen. For eksempel vil KI-drevne funksjoner for oppretting av spørreundersøkelser, ekspertutviklede maler og dashboard som er enkle å konfigurere og oppdatere i sanntid, hjelpe teamet med å få mer gjort.
- Anonymitetskontroller og administratorinnstillinger: Når medarbeidere har sensitive tilbakemeldinger å dele, er det viktig å tilby en konfidensiell plattform gjør det mulig å styre hvem som har tilgang til dataene.
- Tilpasning: Alle organisasjoner er ulike, og plattformer som passer for alle, vil ikke treffe målet. Se etter løsninger som lar dere stille spørsmål akkurat slik dere ønsker, og skreddersy respondentenes opplevelse med avansert forgrening og logikk.
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.
Hvorfor er medarbeiderengasjement viktig for en bedrift, og hvordan måler vi det?
Engasjerte medarbeidere er ikke bare til stede, de driver virksomheten fremover. Noen viktige fordeler:
- Økt produktivitet: Engasjerte medarbeidere føler seg investert i rollene sine, noe som fører til at de jobber hardere og fullfører oppgaver mer effektivt.
- Høyere bevaring: Det er betydelig mindre sannsynlig at engasjerte medarbeidere slutter, og dette reduserer kostnadene forbundet med utskiftning.
- Forbedret arbeidsmoral på arbeidsplassen: Engasjerte medarbeidere har med seg en positivitet som øker ytelsen og stemningen til hele teamet.
- Bedre kundeservice: Medarbeidere som bryr seg om bedriftens formål, gjør det lille ekstra for kundene, noe som fører til økt lojalitet og salg.
- Økt fortjeneste: Kombinasjonen av høyere effektivitet, lavere ansettelseskostnader og bedre kundetilfredshet har en direkte påvirkning på sluttresultatet.
SurveyMonkeys program for medarbeiderengasjement omfatter tre typer spørreundersøkelser for å måle medarbeiderengasjement:

Spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement: Disse omfattende undersøkelsene (ofte årlige eller hvert sjette måned) måler holdninger angående lederskap, karriereutvikling og overensstemmelse med bedriftens verdier.
Pulsundersøkelser: I stedet for å vente ett år med å høre fra de ansatte, kan dere bruke kontinuerlig lytting som alltid er aktiv. Pulsundersøkelser er korte (15 spørsmål eller færre) og sendes ofte for å spore holdninger i sanntid og oppdage trender før de fører til det motsatte av engasjement.
Net Promoter Score®-spørreundersøkelser for medarbeidere (eNPS): Etabler en grunnlinje for arbeidet med kultur og medarbeiderbevaring, spor trender over tid og sammenlign resultatene med referansepunkter i bransjen.

Kom i gang med programmet for medarbeiderengasjement.
Hvordan kan vi øke engasjementet blant de ansatte?
Gode strategier går dypere enn engangsarrangementer for å skape en konsekvent engasjementskultur. Noen nøkkelstrategier:
- Etabler tilbakemeldingssløyfer: Bruk regelmessige engasjements- og pulsundersøkelser for å vurdere holdninger, og deretter – viktigst av alt – iverksett synlige tiltak basert på resultatene.
- Prioriter velvære: Støtt balansen mellom jobb og privatliv gjennom fleksible arbeidstider eller ressurser for mental helse for å hindre utbrenthet.
- Tilrettelegg for vekst: Invester i teamet gjennom lederopplæring, ferdighetsseminarer og tydelige karrieremilepæler.
- Skap en anerkjennelseskultur: Implementer strukturerte programmer som ros fra kolleger eller deling av overskuddet for å sikre at hardt arbeid blir belønnet.
Les mer om det å skape en strategi for medarbeiderengasjement.
Hvordan fungerer SurveyMonkeys programmer for medarbeiderengasjement?
Programmer eliminerer gjetting. De kobler sammen spørreundersøkelser og sørger for kontinuerlig lytting, anbefaler planlagt hyppighet og sporer hvordan ting utvikler seg over tid.

Dere kan komme raskt i gang fra «Laget for deg»-delen, som tilbyr utvalgte programmer som er skreddersydd til målene til virksomheten – som inkludering og tilhørighet eller engasjement blant de ansatte.
Dere kan også lage et program fra bunnen av eller tilføye eksisterende spørreundersøkelser til et program.

Etter som svarene kommer inn, kan programmene automatisk koble sammen dataene og vise hvordan måledata og holdninger endrer seg over tid. Slik kan dere lett oppdage trender på tvers av alle de tilkoblede spørreundersøkelsene.
Fra programoversikten kan dere gå dypere enn bare trender på høyt nivå og fordype dere i dataene ved hjelp av analyse av flere spørreundersøkelser. Tilpass det dere ser ved å:
- Velge spesifikke data og statistikk
- Justere visuelle fremstillinger og dimensjoner
- Lage flere visninger for å utforske trender dypere
Les mer om SurveyMonkeys programmer.

Nødvendige ressurser for å oppnå medarbeidersuksess

Søkeboks med alternativet «Start med en mal», og «medarbeiderengasjement» er skrevet inn

Start med ekspertutformede maler for personalressurser

Lag den neste spørreundersøkelsen om medarbeiderengasjement med maler som det er enkelt å tilpasse.

Utforsk maler

En modal som ber brukeren skrive en instruks og la KI gjøre resten. I instruksen står det: Lag en spørreundersøkelse for sporing av merkevaretilstanden for å måle bevissthet, oppfatning, overveielse og

Lag bedre spørreundersøkelser med KI

Lag elegante spørreundersøkelser ved hjelp av KI, og få individuelt tilpassede tips for å forbedre svarfrekvensen på spørreundersøkelsene.

Les mer

Linjediagram med et datapunkt der det står «økt engasjement etter lansering av ny opplæring»

Slik får man mer engasjerte medarbeidere

Gå fra grunnlinjedata til en fullt operativ strategi på bare 90 dager.

Finn ut hvordan dere gjør det

Mal for spørreundersøkelse om inkludering og tilhørighet

Oppmuntre til en kultur for inkludering og tilhørighet

Forstå driverne for tilhørighet og inkludering for å frigjøre medarbeidernes fulle potensial.

Se løsning

Vil dere ha en ekspert på laget? La oss skape en strategi sammen

Kontakt salgsavdelingen

NPS, Net Promoter & Net Promoter Score er varemerker som tilhører Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company og Fred Reichheld.