Oppnå meningsfull endring med spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet

Bruk kontinuerlige tilbakemeldinger til å skape en tillitskultur som gjør at de beste medarbeiderne ønsker å bli i bedriften.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk løsninger

Spørreundersøkelser koblet sammen med en prikket linje, med innsikt som viser reduksjon i tilhørighet i 2. kvartal sammenlignet med 1. kvartal

Brukes av over 260 000 organisasjoner over hele verden. Dette er grunnen:

Still sensitive spørsmål på en trygg måte

Med de ekspertutviklede spørreundersøkelsesspørsmålene våre er det ingen grunn til å stresse med formuleringen av spørsmålene.

Skap en kultur med oppriktige tilbakemeldinger

Få innsikt i hva de ansatte virkelig mener med anonyme svar på den pålitelige SurveyMonkey-plattformen.

Finn ut hvilke områder som kan forbedre kulturen

Kraftige, men likevel intuitive analyser gjør det enkelt å raskt finne forskjeller mellom ulike medarbeidergrupper når det gjelder tilhørighet, rettferdighet og muligheter.

Skap en inkluderende arbeidsplass med tilbakemeldingsprogrammer som alltid er aktive

POPULÆRE FUNKSJONER

Lanser et program for inkludering og tilhørighet med bare noen få klikk, med over 25 års ekspertise og beste praksis som veiledning. Enten dere velger et utvalgt «laget for deg»-tilbakemeldingsprogram – med anbefalte spørreundersøkelser og hyppighet – eller lager egne, sørger plattformsveiledningen for at dere får en sømløs konfigurering.

HURTIGSTARTFUNKSJONER

→ Lag med KI

→ Over 90 undersøkelsesmaler for HR

→ KI-drevet undersøkelsesdesign

→ Flerspråklige spørreundersøkelser

Linjer som kobler sammen spørreundersøkelser, med mulighet til å planlegge kvartalsvise, månedlige utsendinger, eller ad hoc

Skap et trygt sted å dele oppriktige tilbakemeldinger

Last opp informasjon som nivå, ansiennitet, avdeling og leder, slik at de ansatte ikke trenger å oppgi det. Svarene kan til og med holdes helt anonyme. Tillatelser for deling av spørreundersøkelser sørger for at de sensitive spørreundersøkelsene er sikre.

FUNKSJONER FOR SIKRE, ANONYME TILBAKEMELDINGER

→ Egendefinerte variabler

→ Anonyme svar

→ Tillatelser for spørreundersøkelser

Spørreundersøkelsesspørsmål der det står «Jeg føler meg respektert og verdsatt av lederen min i bedriften»

Få innsikt som kan forme likestillingsprogrammer

Grupper spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet og andre HR-undersøkelser i ett enkelt program og se hvordan inkludering henger sammen med de ansattes opplevelse generelt. Kvantifiser positive og negative holdninger i åpne svar ved hjelp av KI. Lag presentasjoner for lederteamet som faktisk inspirerer til forbedringer i medarbeideropplevelsen.

FUNKSJONER FOR ØYEBLIKKELIG INNSIKT

→ Analyse av flere spørreundersøkelser

→ KI-dreven holdningsanalyse

→ PowerPoint-eksporter som kan redigeres

Spørsmål om du er komfortabel med å dele ditt eget perspektiv på møter, med en bildetekst der det står at høy inkludering er knyttet til høyt engasjement og bidrar til medarbeiderbevaring

SurveyMonkey integreres med over 200 populære apper for å støtte opp om strategien for lytting til ansatte

Se alle integrasjoner

Det er lett å lansere et tilbakemeldingsprorgram for medarbeiderne, på deres egen måte

Lag det på deres egen måte

Lag egne tilpassede spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet – og gjør som de andre 92 % av brukerne som sier at plattformen vår er enkel å bruke.

Registrer deg gratis

Tilbakemeldingsprogrammer som er klare til bruk

Få et forsprang på strategien for inkludering og tilhørighet med spesialtilpassede programmer som viser vei med forhåndslagde undersøkelser, anbefalt hyppighet og tilkoblet innsikt.

Kom i gang

Få eksperthjelp fra tjenesteteamet vårt

Benytt dere av ekspertteamet vårt som tilbyr en rekke tjenester og støtte, fra utforming av spørreundersøkelser til lansering og rapportering, og få mer ut av undersøkelsesinnsatsen.

Utforsk tjenester

Warriors fanger opp nyanser i de ansattes opplevelse

Les hele historien

«SurveyMonkey hjelper oss å finne ut hva som gjør at ulike personer føler seg inkludert, og hvilken opplevelse de har av organisasjonen. Ved hjelp av pulsundersøkelser kan vi måle nøyaktig hvordan ulike grupper opplever arbeidet sitt og rollen sin her.»

Erin Dangerfield | Senior Vice President of People and Culture hos Golden State Warriors

SURVEYMONKEY ER VERDENS MEST POPULÆRE PLATTFORM FOR SPØRREUNDERSØKELSER OG SKJEMAER

G2-merker for våren 2026, som sier at SurveyMonkey er ledende innenfor storbedrifter, mellommarkedet og små virksomheter, samt en fremdriftsleder

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hvilke funksjoner bør jeg se etter i spørreundersøkelsesprogramvare for inkludering og tilhørighet?
Se etter undersøkelsesprogramvare for inkludering og tilhørighet som er intuitiv å bruke, og som gjør det mulig å samle inn anonyme svar. Det er også viktig å vurdere analyse- og rapporteringsfunksjoner, som synkronisering med andre medarbeiderdata, dashboard, holdningsanalyser og kraftige filtre for å gjøre det enklere å forstå hvordan ulike grupper opplever ting forskjellig.
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.
Hvordan lager vi en spørreundersøkelse om inkludering og tilhørighet?
Det finnes flere alternativer for å lage spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet med SurveyMonkey. Dere kan starte fra bunnen av og skrive egne spørsmål, starte med en mal eller få KI til å lage spørreundersøkelsen for dere.
De mest populære malene våre for spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet er:
• Spørreundersøkelsesmal om tilhørighet og inkludering, laget i samarbeid med Paradigm
• Mal for spørreundersøkelse om organisasjonskultur
• Mal for spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement
• Mal for pulsundersøkelse om arbeidskultur
Hvis dere velger å lage undersøkelsen med KI, anbefaler vi at dere tar med følgende i KI-instruksen (vist her med et eksempel):
• Rollen din: «Jeg er HR-leder i et biovitenskapsselskap.»
• Målet ditt: «Jeg vil finne ut hvordan vi kan forbedre medarbeideropplevelsen, spesielt rundt temaet inkludering og tilhørighet.»
• Det du ønsker å vite: «Spesifikt ønsker jeg å forstå om folk føler at de kan være sitt autentiske jeg på jobb, at de føler seg respektert og verdsatt, at de føler at de har like vekstmuligheter, ...»
• Målgruppen din: «Jeg ønsker å høre fra medarbeidere på ulike jobbnivåer, avdelinger og lokaler i bedriften, og jeg ønsker å kunne se resultatene basert på en rekke bakgrunner, inkludert alder, kjønn, etnisitet, erfaring og annet.»
• Eventuelle andre detaljer: «Til slutt vil jeg gjerne ha med muligheten til å melde seg på en fokusgruppe om dette emnet ved å oppgi navn og e-postadresse.»
Hva slags spørsmål bør være med i en spørreundersøkelse om inkludering og tilhørighet?
Her er noen av de anbefalte spørsmålene fra malen for spørreundersøkelse om tilhørighet og inkludering, som ble laget i samarbeid med Paradigm. Disse spørsmålene bruker en Likert-skala med svaralternativene svært enig, enig, verken enig eller uenig, uenig, svært uenig.
Spørsmål om tilhørighet:
• «Jeg føler jeg hører til i bedriften.»
• «Jeg føler meg respektert og verdsatt av teammedlemmene mine i bedriften.»
• «Jeg føler meg respektert og verdsatt av lederen min i bedriften.»
Spørsmål om objektivitet og rettferdighet:
• «Forfremmelsesavgjørelser er rettferdige i bedriften.»
• «Jeg føler at godtgjørelsen jeg får, er rimelig i forhold til lignende roller i bedriften.»
Spørsmål om veksttankegang:
• «Bedriften har tro på at medarbeidere alltid kan forbedre talentene og evnene sine betraktelig.»
• «Jeg føler meg trygg på at jeg kan utvikle karrieren min i bedriften.»
I tillegg til spørsmålene ovenfor er det viktig å ta med spørsmål om mangfoldig bakgrunn. Demografiske spørsmål som alder, kjønnsidentitet, etnisitet, seksuell legning, funksjonsnedsettelse, barne-/eldrepleie, sted, jobbnivå, avdeling, ansiennitet osv. lar deg filtrere og sammenligne disse gruppene under analyse.
Hvordan forbedrer bedrifter arbeidskulturen sin ved hjelp av spørreundersøkelser?
De beste programmene for arbeidskultur på arbeidsplassen starter med å lytte til de ansatte. Med spørreundersøkelser kan man proaktivt fange opp den ekte, autentiske opplevelsen folk har i organisasjonen. Denne innsikten viser hva dere bør fokusere på når det gjelder å utvikle kurs, arbeidsgrupper og ressurser for å løse problemer og forbedre opplevelsen.
Spørreundersøkelser kan dessuten være til hjelp ved å innhente meninger og tanker om ordningene i virksomheten og skape en tilbakemeldingssløyfe som sørger for at programmet for bedre arbeidskultur på arbeidsplassen responderer i henhold til de ansattes skiftende behov.
Hvordan fungerer SurveyMonkeys programmer for inkludering og tilhørighet?
Programmer eliminerer gjetting. De kobler sammen spørreundersøkelser og sørger for kontinuerlig lytting, anbefaler planlagt hyppighet og sporer hvordan ting utvikler seg over tid.

Dere kan komme raskt i gang fra «Laget for deg»-delen, som tilbyr utvalgte programmer som er skreddersydd til målene til virksomheten – som inkludering og tilhørighet eller engasjement blant de ansatte.
Dere kan også lage et program fra bunnen av eller tilføye eksisterende spørreundersøkelser til et program.

Etter som svarene kommer inn, kan programmene automatisk koble sammen dataene og vise hvordan måledata og holdninger endrer seg over tid. Slik kan dere lett oppdage trender på tvers av alle de tilkoblede spørreundersøkelsene.
Fra programoversikten kan dere gå dypere enn bare trender på høyt nivå og fordype dere i dataene ved hjelp av analyse av flere spørreundersøkelser. Tilpass det dere ser ved å:
- Velge spesifikke data og statistikk
- Justere visuelle fremstillinger og dimensjoner
- Lage flere visninger for å utforske trender dypere
Les mer om SurveyMonkeys programmer.

Ressurser som gjør det enklere å gjøre tilbakemeldinger om til meningsfulle handlinger

Start med ekspertutformede maler for personalressurser

Lag den neste spørreundersøkelsen om inkludering og tilhørighet med maler som enkelt kan tilpasses.

Utforsk maler

En skjerm som viser en KI-instruks med teksten «Skriv en instruks. La KI gjøre resten.» og en eksempelinstruks for å lage en spørreundersøkelse for sporing av merkevarens tilstand.

Lag bedre spørreundersøkelser med KI

Lag elegante spørreundersøkelser ved hjelp av KI, og få individuelt tilpassede tips for å forbedre svarfrekvensen på spørreundersøkelsene.

Les mer

Linjer som kobler sammen ulike spørreundersøkelser

Øk medarbeiderengasjement og -bevaring

Lanser en driver for kontinuerlig lytting, og finn risikomomenter, bevar gode medarbeidere og bevis at medarbeiderprogrammer har forretningsmessig effekt.

Se løsning

Slik skaper man en mer inkluderende arbeidsplass

Finn ut hvordan man skaper en mer likeverdig arbeidsplass med tips fra Caroline Fairchild fra Lean In.

Se video

Vil dere ha en ekspert på laget? La oss skape en strategi sammen

Kontakt salgsavdelingen