Det har aldri vært viktigere å bygge selskaper som tiltrekker seg og beholder de beste medarbeiderne. Den beste veien å gå, er å lytte til medarbeiderne i bedriften din. Ressursene i dette verktøysettet vil hjelpe deg med å bruke tilbakemeldinger til å skape opplevelser de ansatte virkelig vil verdsette.
Oppdag hvordan du forbedrer medarbeiderengasjementet i organisasjonen din
Du ønsker å tiltrekke, ansette og beholde de beste medarbeiderne, men masseoppsigelser og et konkurransestyrt arbeidsmarked gjør det vanskelig å forstå seg på medarbeidertilfredshet.
SurveyMonkey er her for å hjelpe deg med å samle inn tilbakemeldinger for å få svarene du trenger.
Forstå de ulike opplevelsene til medarbeiderne
Det er viktigere enn noen gang å fokusere på mangfold, likestilling og inkludering, men mange bedrifter er usikre på om de kan nå målene sine på dette området.
SurveyMonkey kan gi deg en plattform for å forstå medarbeideropplevelsen.
Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.
Finn ut hva som skal til for å ha engasjerte medarbeidere som gjør sitt beste på jobb.
Se malSørg for å beholde medarbeiderne ved å iverksette tiltak basert på tilbakemelding om tilfredshet.
Se malFinn ut hvilke goder medarbeiderne verdsetter for å hjelpe deg med å evaluere pakker.
Se malSurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.
Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine
Medarbeideres behov og opplevelser er i konstant utvikling. Funksjonene våre hjelper deg med snuoperasjonen.
Integreringer som forenkler jobben
Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.
Støtte når du trenger det
Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.
Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:
Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.
HR-avdelinger støter ofte på utfordringer når de innhenter tilbakemeldinger fra ansatte:
Du er avhengig av tilbakemeldinger for å utføre jobben, men svarfrekvensen og kvaliteten vil ta skade om du spør for ofte.
Stiller spørsmål uten å vurdere om det du ser etter vil føre til gjennomførbare svar.
Å be de ansatte om å delta i en spørreundersøkelse, og deretter ikke følge opp tilbakemeldingene deres, kan sende et uheldig budskap. Pass på å dele det du har funnet ut, og å iverksette tiltak for å gjøre ting bedre.
De beste bedriftene bruker alltid synspunktene til ansatte til å justere og forbedre seg. Her er noen tips:
Del tilbakemeldingene, spesielt med ledelsen, slik at medarbeidernes utfordringer blir synlige.
Samle inn tilbakemeldinger hele veien fra rekruttering til intervjuer med medarbeidere som slutter. Å forstå hele medarbeiderreisen gir deg den beste innsikten i bedriften din.
Sjekk om det er interesse for nye fordeler, ressursgrupper for medarbeidere, gjestetalere, mentorprogrammer og andre ting medarbeiderne kan synes er verdifullt.
Suksesshistorier
Dennemeyer bruker spørreundersøkelser til å bygge et selskap som fungerer for en global arbeidsstyrke.
Spørsmål og svar
Slik leder personaldirektøren vår et team og skaper en engasjert arbeidsstyrke.
Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!
Momentive, skaperen av SurveyMonkey, bidrar til at organisasjoner får innsikt fra kunder, medarbeidere og markedet på en sikker måte i stor skala.
Les mer om Momentive Solutions og se en demo.
Momentive gjør det enkelt å være vert for hele teamet, beskytte medarbeiderdata, lage mer sofistikerte spørreundersøkelser og dashboard og få støtte når du trenger det.
Les mer om løsningene våre utformet spesielt for: