Skap en inkluderende og engasjert arbeidsstyrke

Finn ut hvordan du innhenter innsikt som vil bevare talentene i selskapet ditt.

Mann som sitter med armene i kors, med et skjermbilde av en spørreundersøkelse ved siden av seg

Som leder innen medarbeiderengasjement må du balansere behovene til selskapet med medarbeidernes behov. Den store oppsigelsen er nå i full gang, og det er viktigere enn noen gang å ha produktive, glade og engasjerte medarbeidere. Med ressursene i disse verktøyene får du måter å måle medarbeidernes holdninger på, samt tips om hva du skal gjøre for å beholde engasjementet deres.

Hvordan kan vi bidra til å bygge en høytytende arbeidsstyrke?

Selskaper har arbeidsstyrker i alle slags utgaver, fra hjemmekontor til asynkron jobbing over hele verden, eller på arbeidsplassen.

Ledere innen medarbeiderengasjement må ha dyp forståelse for hva medarbeiderne tenker om arbeidet, formålet med arbeidet og arbeidsmiljøet de jobber i.

Med måling av medarbeiderengasjement kan du identifisere muligheter på tvers av ulike lokaler, departementer og team, så alle områder kan drives effektivt.

Med spørreundersøkelser kan du innhente tilbakemeldingen du trenger for å avgjøre om medarbeiderne er engasjerte, eller hva du må gjøre for å beholde dem.

Hvordan kan vi jobbe proaktivt for å beholde medarbeidere?

Arbeidsmarkedet er preget av mye konkurranse. Hva gjør du for at medarbeiderne dine ikke skal hoppe over bord?

Mange ting kan føre til at medarbeidere sier opp jobben – ledelsen, lønn/fordeler og generelle holdninger med mer.

Ledere innen medarbeiderengasjement har en unik mulighet til å hjelpe selskapet med å finne ut hva som skal til for å beholde medarbeidere, eller hvorfor mange føler seg utbrente.

Når du proaktivt innhenter tilbakemeldinger fra medarbeiderne, kan du finne ut hvilke områder HR-ledere og medarbeidere har ulike oppfatninger om. Innsikten du innhenter vil ikke bare bidra til å beholde medarbeiderne, men kan også gjøre dem om til talerør for fremtidige ansettelser.

Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.

Medarbeiderengasjement

Finn ut hva som skal til for å ha engasjerte medarbeidere som gjør sitt beste på jobb.

SE MAL

Mangfold

Skaff deg et inntrykk av det nåværende mangfoldet, utover etnisitet og kjønnsidentitet.

SE MAL

Medarbeidertilfredshet

Behold flere medarbeiderne ved å iverksette tiltak basert på tilbakemelding om tilfredshet.

SE MAL

Mentorskap og talspersoner

Finn ut om medarbeidere har mentorer og oppdag muligheter.

SE MAL

Ledelsesprestasjoner

Identifiser hvilke muligheter lederne har med tilbakemelding fra medarbeidere.

SE MAL

Karriereutvikling

Forstå hvor medarbeidere trenger utvikling og opplæring.

SE MAL

Hvorfor bør du velge SurveyMonkey?

SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.

Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine

Fremdriftslinje som viser et ikon med et trist rødt ansikt, et gult nøytralt ansikt i midten og et grønt og smilende ansikt på høyre side, med fremdriftslinjen halvveis mellom det nøytrale og det smilende ansiktet

Medarbeideres behov og opplevelser er i konstant utvikling. Funksjonene våre hjelper deg med snuoperasjonen.

Integreringer som forenkler jobben

Eventbrite-, Tableau- og Zapierikoner

Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.

Eller finn nye måter å nå kundene, medarbeiderne og kollegene på.

De mest populære integreringene er:

  • Bruk Zapier for å koble spørreundersøkelsessvar til populære meldingsplattformer/-arbeidsflyter automatisk
  • Visualiser funnene med interaktive dashboard i Tableau
  • Integrer med Eventbrite for å utføre spørreundersøkelser blant deltagere på offentlige arrangementer

Støtte når du trenger det

Ikoner for hodetelefoner, en chatteboble og en bærbar datamaskin med avspillingsknapp

Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.

Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:

  • Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker
  • Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat
  • Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd

Ledere innen medarbeiderengasjement fra disse merkevarene i verdensklasse bruker SurveyMonkey

Allbirds-logo
Tweezerman-logo-2x
Adobe-logo-2x
Verizon-logo-2x
JohnsonJohnson-logo-2x

Råd fra ledere innen medarbeiderengasjement

Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.

Rødt kryss i sirkel

Vanlige feil

Finn ut hva du må gjøre for å forbedre medarbeiderengasjement, men unngå disse vanlige fallgruvene:

Be om tilbakemelding for ofte

Du er avhengig av tilbakemeldinger for å utføre jobben, men svarfrekvensen og kvaliteten vil ta skade om du spør for ofte.

Vurderer ikke mål

Stiller spørsmål uten å vurdere om det du ser etter vil føre til gjennomførbare svar.

Vurderer ikke globale kohorter

Dataene dine vil ikke være nyttige hvis du ikke tar lokalisering og kultur med i betraktningen når du formulerer spørsmålene.

Er reaktiv vs. strategisk

Ha en handlingsplan klar når du får spørreundersøkelsesdataene. Du bør dele datapunktene med ledelsen og HR-teamene.

Grønn avmerking i sirkel

Beste praksis

Følg disse beste fremgangsmåtene for å forbedre medarbeiderengasjement:

Send ut avskjedspørreundersøkelser ofte

Disse gir nyttig tilbakemelding du kan bruke i tiltakene for å få medarbeidere til å bli lenger. Husk at ikke alle svarer direkte i avskjedsintervju, så følg opp med en spørreundersøkelse.

Bruk tilbakemelding for velfunderte nye initiativer

Sjekk om det er interesse for nye fordeler, ressursgrupper for medarbeidere, gjestetalere, mentorprogrammer og andre ting medarbeiderne kan synes er verdifullt.

Lag spørreundersøkelser som garanterer at du får data

Lag korte spørreundersøkelser og send dem ut på riktig tidspunkt, når du vet at respondentene kommer til å svare, for eksempel rett etter fellesmøter.

Ressurser som eksperter innen medarbeiderengasjement synes er nyttige

Kvinne som sitter ved en pult med åpen bærbar PC, bilde av et sirkeldiagram til venstre for seg

Komplette guider

Få en detaljert veiledning om hvordan du tiltrekker, engasjerer og bevarer talent med spørreundersøkelser.

To menn og en kvinne som sitter ved et bord med kaffekopper og bærbare PC-er, de smiler til en fjerde person utenfor bildet

Suksesshistorier

Dennemeyer bruker spørreundersøkelser til å bygge et selskap som fungerer for en global arbeidsstyrke.

Kvinne som smiler og tar en annen kvinne i hånden

Kundehistorier

Slik fikk en lokal myndighet tilbake tilliten fra medarbeiderne og forbedret engasjementet.

Velg mellom de mest populære abonnementene våre

Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!

Trenger du en løsning i Enterprise-klassen?

Momentive, skaperen av SurveyMonkey, bidrar til at organisasjoner får innsikt fra kunder, medarbeidere og markedet på en sikker måte i stor skala.

Kontakt oss i dag

Les mer om Momentive Solutions og se en demo.

Momentive gjør det enkelt å være vert for hele teamet, lage mer sofistikerte spørreundersøkelser og dashboard, og få støtte når du trenger det.

Les mer om løsningene våre utformet spesielt for:

  • Medarbeideropplevelse
  • Markedsinnsikt
  • Kundeopplevelse
  • Merkevareinnsikt
  • Produktopplevelse