Sikre glimrende opplevelser for kandidater og fremtidige medarbeidere

Få verktøy som hjelper deg med å samle inn og handle basert på tilbakemeldinger, slik at du kan bidra til å skape en arbeidstyrke i verdensklasse.

Mann som smiler. Ved siden av ham er det en snakkeboble med fem stjerner

Som rekrutteringssjef er det en utfordring å sikre positive opplevelser for kandidater gjennom rekrutteringsprosessen. For å oppnå dette trenger du tilbakemeldinger og innsikt for å kunne ta informerte beslutninger om blant annet medarbeidernes lønn og goder, personalutvikling og hvordan beholde medarbeidere. Ressursene i dette verktøysettet vil hjelpe rekrutteringssjefer med å jobbe smartere, ikke hardere.

Hvordan gir vi hver kandidat en positiv opplevelse?

  • Hva er den beste måten å evaluere rekrutteringsprosessen på?
  • Hvilke verktøy trenger vi for å identifisere trender og ta informerte beslutninger om endring?
  • Hvordan markedsfører vi de ledige stillingene våre bedre?
  • Hvordan holder vi oss konkurransedyktige når det gjelder lønn og goder?
  • Hvordan sørger vi for at opplæringen og innføringen av nyansatte er konsekvent?
  • Hva er den beste måten å dele dataene vi samler inn med ledelsen på?

Hvordan hjelper vi teamet vårt med å yte glimrende service?

  • Forstår og støtter de ansatte innsatsen vår innen mangfold, likestilling og inkludering?
  • Kjenner vi medarbeidernes behov for opplæring og utvikling?
  • Hvordan får vi de ansatte til å bli gode ambassadører for firmaet?
  • Hva er den beste måten å sikre at teamet mitt drar i land potensielle kandidater på?
  • Hvordan sørger vi for at rekrutteringsteamet er glade og fornøyde på jobb?

Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.

Kandidatopplevelse

Forbedre rekrutterings- og intervjuprosessen med tilbakemeldinger fra kandidater.

SE MAL

Rekrutteringstilfredshet

Finn ut om de rekrutteringsansvarlige trenger mer opplæring for å støtte bedriftens mål.

SE MAL

Kjønn på arbeidsplassen

Et dypdykk i likhet, utformet for å avsløre hull på arbeidsplassen.

SE MAL

Fordeler på arbeidsplassen

Vis kandidater hvor fornøyde medarbeiderne er med godene dere tilbyr.

SE MAL

Kompensasjon

Få data som viser hvor fornøyde medarbeiderne er med lønnen sin.

SE MAL

Inngangsintervju for nyansatte

Få et forsprang på medarbeidernes engasjement ved å finne ut hva som appellerer til nyansatte.

SE MAL

Hvorfor bør du velge SurveyMonkey?

SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.

Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine

Ikoner av et papirfly, en notatblokk med blyant og et stolpediagram med forstørrelsesglass

Arbeidsmarkedet er i konstant utvikling. Med funksjonene våre blir det lettere å ta den snuoperasjonen når du må.

Integreringer som forenkler jobben

Ikoner for Zapier, Microsoft Teams, Google Disk og Mailchimp

Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.

De mest populære integreringene er:

  • Zapier for å koble SurveyMonkey-kontoen din til rekrutteringsprogramvaren din for å effektivisere arbeidsflyter
  • Opprett, distribuer og lag sammendrag av tilbakemeldinger i Microsoft Teams
  • Analyser resultater, få innsikt og samarbeid med teamet ditt i Google Regneark
  • Koble sammen SurveyMonkey- og Mailchimp-kontoene dine for å effektivisere innsamling av tilbakemeldinger etter intervjuer

Støtte når du trenger det

Ikoner for hodetelefoner, en chatteboble og en bærbar datamaskin med avspillingsknapp

Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.

Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:

  • Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker
  • Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat
  • Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd

Rekrutteringssjefer er blant brukerne fra disse merkevarene i verdensklasse

Allbirds-logo
Tweezerman-logo-2x
Adobe-logo-2x
Verizon-logo-2x
JohnsonJohnson-logo-2x

Råd fra ledere innen rekruttering

Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.

Rødt kryss i sirkel

Vanlige feil

Vil du forbedre rekrutterings- og ansettelsesprogrammet? Dette bør du unngå:

Ikke sette mål for rekrutteringsteamet

Hvis du ikke setter mål for rekrutteringsteamet, kommer ikke kandidatene til å få en god og konsekvent opplevelse.

Ikke måle rekrutteringsprosessen

Bruk spørreundersøkelser til å innhente tilbakemeldinger og mål rekrutteringsprogrammet. Tilbakemeldinger fra kandidater bidrar til å gjøre bedriften din mer tiltalene for potensielle medarbeidere.

Ignorere mangfold, likestilling og inkludering

Vær oppmerksom på retningslinjene for mangfold, likestilling og inkludering, inkludert eventuelle forskjeller for internasjonale avdelinger i bedriften din. Møt opp til intervjuer forberedt med data du kan dele med kandidatene.

Grønn avmerking i sirkel

Beste praksis

Disse beste fremgangsmåtene hjelper deg med å gi kandidater en svært god opplevelse:

Sørg for at innføring og opplæring er konsekvent

Legg til rette for at nyansatte lykkes med en effektiv og forlokkende innføringsopplevelse.

Kontakt kandidater like etter intervjuet

Pass på at spørsmålene du stiller om opplevelsen er nøytrale og uten fordommer. Kontakt dem for å få tilbakemeldinger like etter intervjuet, mens de fortsatt har det friskt i minnet.

Ha klart data når du møter opp til intervjuer med kandidater

Legg vekt på årsakene til at bedriften din er et godt sted å jobbe. Del nylige nyhetssaker, bedriftsinitiativer, medarbeiderressurser og annet.

Ressurser som rekrutteringssjefer synes er nyttige

To menn og en kvinne som smiler inni en sirkel. Over dem er det et forstørrelsesglass

Artikler

Årsakene til at det er avgjørende å rekruttere en mangfoldig arbeidsstyrke.

Kvinne som smiler mens hun ser på skjermen på en bærbar datamaskin. Ved siden av henne er det ikoner av grafer og diagrammer

Tankeledelse

Hvordan spørreundersøkelser kan hjelpe deg med å tiltrekke de beste medarbeiderne.

Gruppe med menn og kvinner som står og sitter ved et bord mens de smiler til kameraet

Komplette guider

Hvordan tilbakemeldinger kan bidra til å forme fremtiden til bedriften din.

Velg mellom de mest populære abonnementene våre

Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!

Trenger du en løsning i Enterprise-klassen?

Momentive, skaperen av SurveyMonkey, bidrar til at organisasjoner får innsikt fra kunder, medarbeidere og markedet på en sikker måte i stor skala.

Kontakt oss i dag

Les mer om Momentive Solutions og se en demo.

Vi tilbyr en rekke funksjoner som kan tilføre tilbakemeldinger i de opprinnelige arbeidsflytene deres.

  • Bruk tiden på å foreta handlinger basert på data, i stedet for å analysere dem. Med kraftige dataanalyseverktøy er det lett å identifisere hvor det finnes muligheter, før de blir til problemer.
  • Følg opp kandidater med spørreundersøkelser via e-post eller tekstmeldinger for å øke svarfrekvensen fra kandidater.
  • Rådføre deg med en av ekspertene våre på mangfold, likestilling og inkludering for å måle hvor inkluderende rekrutteringstiltakene deres er.