Sikre glimrende opplevelser for kandidater og fremtidige medarbeidere
Få verktøy som hjelper deg med å samle inn og handle basert på tilbakemeldinger, slik at du kan bidra til å skape en arbeidstyrke i verdensklasse.
Som rekrutteringssjef er det en utfordring å sikre positive opplevelser for kandidater gjennom rekrutteringsprosessen. For å oppnå dette trenger du tilbakemeldinger og innsikt for å kunne ta informerte beslutninger om blant annet medarbeidernes lønn og goder, personalutvikling og hvordan beholde medarbeidere. Ressursene i dette verktøysettet vil hjelpe rekrutteringssjefer med å jobbe smartere, ikke hardere.
Hvordan gir vi hver kandidat en positiv opplevelse?
- Hva er den beste måten å evaluere rekrutteringsprosessen på?
- Hvilke verktøy trenger vi for å identifisere trender og ta informerte beslutninger om endring?
- Hvordan markedsfører vi de ledige stillingene våre bedre?
- Hvordan holder vi oss konkurransedyktige når det gjelder lønn og goder?
- Hvordan sørger vi for at opplæringen og innføringen av nyansatte er konsekvent?
- Hva er den beste måten å dele dataene vi samler inn med ledelsen på?
Hvordan hjelper vi teamet vårt med å yte glimrende service?
- Forstår og støtter de ansatte innsatsen vår innen mangfold, likestilling og inkludering?
- Kjenner vi medarbeidernes behov for opplæring og utvikling?
- Hvordan får vi de ansatte til å bli gode ambassadører for firmaet?
- Hva er den beste måten å sikre at teamet mitt drar i land potensielle kandidater på?
- Hvordan sørger vi for at rekrutteringsteamet er glade og fornøyde på jobb?
Spørreundersøkelsesmaler rekrutteringssjefer kan bruke til å få svar
Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.
Kandidatopplevelse
Forbedre rekrutterings- og intervjuprosessen med tilbakemeldinger fra kandidater.
Se malRekrutteringstilfredshet
Finn ut om de rekrutteringsansvarlige trenger mer opplæring for å støtte bedriftens mål.
Se malFordeler på arbeidsplassen
Vis kandidater hvor fornøyde medarbeiderne er med godene dere tilbyr.
Se malInngangsintervju for nyansatte
Få et forsprang på medarbeidernes engasjement ved å finne ut hva som appellerer til nyansatte.
Se malHvorfor bør du velge SurveyMonkey?
SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.
Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine
Arbeidsmarkedet er i konstant utvikling. Med funksjonene våre blir det lettere å ta den snuoperasjonen når du må.
- Send spørreundersøkelser fra ditt eget domene for å øke tilliten og svarfrekvensen
- Anonyme spørreundersøkelser hjelper deg med å få ærlige svar og skape tillit
- Spor forbedringer ved å kjøre tilbakevendende spørreundersøkelser og sammenligne med referanser
- Robuste verktøy for visualisering og dataanalyse hjelper deg med å finpusse datapunkter
- Smarte varsler varsler deg automatisk når noen svarer
Integreringer som forenkler jobben
Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.
De mest populære integreringene er:
- Zapier for å koble SurveyMonkey-kontoen din til rekrutteringsprogramvaren din for å effektivisere arbeidsflyter
- Opprett, distribuer og lag sammendrag av tilbakemeldinger i Microsoft Teams
- Analyser resultater, få innsikt og samarbeid med teamet ditt i Google Regneark
- Koble sammen SurveyMonkey- og Mailchimp-kontoene dine for å effektivisere innsamling av tilbakemeldinger etter intervjuer
Støtte når du trenger det
Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.
Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:
- Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker.
- Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat.
- Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd.
Rekrutteringssjefer er blant brukerne fra disse merkevarene i verdensklasse
Råd fra ledere innen rekruttering
Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.
Vanlige feil
Vil du forbedre rekrutterings- og ansettelsesprogrammet? Dette bør du unngå:
Ikke sette mål for rekrutteringsteamet
Hvis du ikke setter mål for rekrutteringsteamet, kommer ikke kandidatene til å få en god og konsekvent opplevelse.
Ikke måle rekrutteringsprosessen
Bruk spørreundersøkelser til å innhente tilbakemeldinger og mål rekrutteringsprogrammet. Tilbakemeldinger fra kandidater bidrar til å gjøre bedriften din mer tiltalene for potensielle medarbeidere.
Ignorere mangfold, likestilling og inkludering
Vær oppmerksom på retningslinjene for mangfold, likestilling og inkludering, inkludert eventuelle forskjeller for internasjonale avdelinger i bedriften din. Møt opp til intervjuer forberedt med data du kan dele med kandidatene.
Beste praksis
Disse beste fremgangsmåtene hjelper deg med å gi kandidater en svært god opplevelse:
Sørg for at innføring og opplæring er konsekvent
Legg til rette for at nyansatte lykkes med en effektiv og forlokkende innføringsopplevelse.
Kontakt kandidater like etter intervjuet
Pass på at spørsmålene du stiller om opplevelsen er nøytrale og uten fordommer. Kontakt dem for å få tilbakemeldinger like etter intervjuet, mens de fortsatt har det friskt i minnet.
Ha klart data når du møter opp til intervjuer med kandidater
Legg vekt på årsakene til at bedriften din er et godt sted å jobbe. Del nylige nyhetssaker, bedriftsinitiativer, medarbeiderressurser og annet.
Ressurser som rekrutteringssjefer synes er nyttige
Velg mellom de mest populære abonnementene våre
Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!
Kontakt oss i dag
Finn ut mer om løsningene våre og planlegg en demo.
- Administrer flere brukere og få oversikt over alle spørreundersøkelsesdata som samles inn i organisasjonen din ved hjelp av administratorkontroller og dashboard.
- Beskytt konfidensielle data med forbedret sikkerhet, inkludert kryptering, SSO og funksjoner som hjelper deg å overholde HIPAA og GDPR.
- Gjør tilbakemeldinger automatiserte og gjennomførbare ved å tilknytte viktige forretningssystemer ved hjelp av API-er og kraftige integreringer, inkludert Salesforce, Marketo, Tableau og mer.
Oppdag flere ressurser
HR-sjef
HR-sjefer kan bruke dette verktøysettet som hjelp til å fremme eksepsjonelle medarbeideropplevelser.
Skjemamal for egenevaluering
Oppmuntre til selvrefleksjon og ansvarstakelse ved hjelp av skjemamalen for egenevaluering for medarbeidere. Kom i gang og forbedre prosessen med resultatevaluering i dag.
Få medarbeiderinformasjonen du trenger ved hjelp av nettbaserte personalskjemaer
Ansett de mest lovende medarbeiderne, få fart på innføringsprosessen og administrer arbeidsstyrken ved hjelp av et egendefinert personalskjema. Kom i gang med å lage skjemaer i dag med verktøyet for personalskjemaer og maler.
Innhent tilbakemeldinger du kan handle ut ifra
Benytt slagkraften som ligger i tilbakemelding ved hjelp av SurveyMonkeys nettbaserte evalueringsskjemaer. Kom i gang med skjemaopprettingsverktøyet i dag.
Utforsk oversikten vår over verktøysett
Se flere verktøysett tilpasset forskjellige roller