Vær en leder innen mangfold, likhet og inkludering
Verktøy som hjelpe deg å definere tydelige faktorer du kan lære av.
Slik kan DEI-ledere påvirke endringer på arbeidsplassen
Alles erfaringer er subjektive. For å skape en kultur der alle trives, må du forstå hvordan hver enkelt medarbeider opplever arbeidsplassen. Spørreundersøkelser om DEI (mangfold, likhet og inkludering) gir deg klarhet på et felt som ofte føles vagt. Ressursene på denne siden viser deg hvordan du bruker dem.
Innen DEI er statistikk svært viktig
DEI anses ofte som et «mykt felt» som ikke kan måles. Det stemmer ikke. DEI-tilbakemeldinger gir deg data som kan hjelpe deg med å:
- Forstå problemer i kulturen før de når kokepunktet
- Spore hvordan nye programmer påvirker medarbeideropplevelsen
- Overbevise ledelsen om å investere i nye programmer
- Utarbeide mer effektive programmer
De viktigste tingene du burde måle
Å spørre om tilbakemeldinger er første steg mot å forstå hvordan medarbeidere opplever arbeidsplassen, og å vise at du bryr deg. Å spørre er første steg mot å forstå:
- Inkludering og tilhørighet
- Oppfattelsen av rettferdighet når det gjelder lønn, forfremmelser og tilgang til ledelsen
- Bedriftskulturen slik den oppleves av forskjellige grupper
- Tilgang til vekstmuligheter
Spørreundersøkelsesmaler en DEI-leder kan stole på gir klarhet
Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.
Hvorfor bør du velge SurveyMonkey?
SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.
Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine
Medarbeideres behov og opplevelser er i konstant utvikling. Funksjonene våre hjelper deg med snuoperasjonen.
- Anonyme spørreundersøkelser hjelper deg med å få ærlige svar og opprettholde tillit
- Filtrer med egendefinerte variabler og del spørreundersøkelsessvar inn etter demografi eller avdeling
- Smart varsling gir deg automatisk beskjed når en medarbeider har svart
- Syntetiser nøkkelinsikter fra tekstsvar med holdningsanalyse
Integreringer som forenkler jobben
Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag
Eller finn nye måter å nå kundene, medarbeiderne og kollegene på.
De mest populære integreringene er:
- Bruk Zapier for å koble spørreundersøkelsessvar til populære meldingsplattformer/-arbeidsflyter automatisk
- Visualiser funnene med interaktive dashboard i Tableau
- Integrer med Eventbrite for å utføre spørreundersøkelser av deltagere på offentlige arrangementer
Support for when you need it
Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer
Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:
- Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker.
- Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat.
- Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd.
DEI-eksperter er blant SurveyMonkeys brukere fra disse verdenskjente merkevarene
Råd fra DEI-ledere
Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.
Vanlige feil
Vil du forbedre DEI-programmet? Dette bør du unngå:
Å sende ut lange spørreundersøkelser som prøver å innhente så mye informasjon som mulig – hvilket fører til at du får færre svar.
Å ikke ha med anonyme alternativer for sensitive emner som medarbeidere kanskje kvier seg for å svare ærlig på.
Å fokusere for mye på generell mangfoldsstatistikk i stedet for å undersøke likhet og inkludering på lik linje.
Å legge samme vekt på alle kulturelle temaer, og fokusere på de vanligste, i stedet for de viktigste.
Å ta drastiske beslutninger basert på et for lite utvalg (bruk vår kalkulator for utvalgsstørrelse for riktige overslag).
Beste praksis
Vil du vite hva DEI-ledere foreslår? Sjekk ut disse tipsene:
Send korte spørreundersøkelser med jevne mellomrom for å få flere svar og spore trender over tid.
Hold øye med forskjeller på hvordan ulike grupper opplever arbeidsplassen.
Bruk inkluderende språk og kjønnsalternativer, samt tilgjengelig design, gjennom hele tilbakemeldingssyklusen.
Innhent både positive tilbakemeldinger og ting du kan lære av.
Bruk tilbakemeldinger i forkant av nye forslag, i stedet for å be om dem kun i etterkant (f.eks. å undersøke interessen for nye frynsegoder eller ressurser, velge en foredragsholder eller organisere et mentor-program).
Ressurser profesjonelle DEI-folk har nytte av
Velg mellom de mest populære abonnementene våre
Få et individuelt abonnement med funksjonene du trenger, eller opprett et team i stedet!
Kontakt oss i dag
Finn ut mer om løsningene våre og planlegg en demo.
- Administrer flere brukere og få oversikt over alle spørreundersøkelsesdata som samles inn i organisasjonen din ved hjelp av administratorkontroller og dashboard.
- Beskytt konfidensielle data med forbedret sikkerhet, inkludert kryptering, SSO og funksjoner som hjelper deg å overholde HIPAA og GDPR.
- Gjør tilbakemeldinger automatiserte og gjennomførbare ved å tilknytte viktige forretningssystemer ved hjelp av API-er og kraftige integreringer, inkludert Salesforce, Marketo, Tableau og mer.
Oppdag flere ressurser
HR-sjef
HR-sjefer kan bruke dette verktøysettet som hjelp til å fremme eksepsjonelle medarbeideropplevelser.
Innhent tilbakemeldinger du kan handle ut ifra
Benytt slagkraften som ligger i tilbakemelding ved hjelp av SurveyMonkeys nettbaserte evalueringsskjemaer. Kom i gang med skjemaopprettingsverktøyet i dag.
Tilby de riktige arbeidsplassfordelene
SurveyMonkey gir deg verktøyene du trenger til å finne ut hva medarbeiderne synes om godene de har tilgang til, slik at du kan tilby de riktige godene.
Skap en bedre kandidatopplevelse
Forstå hvordan jobbkandidater opplever rekrutteringsprosessen med SurveyMonkey.
Utforsk oversikten vår over verktøysett
Se flere verktøysett tilpasset forskjellige roller