Produkter

SurveyMonkey er bygget for å takle alle bruksområder og behov. Utforsk produktet vårt, og finn ut hvordan SurveyMonkey kan hjelpe dere.

Få datadrevet innsikt fra en global leder innen spørreundersøkelser på nett.

Integrer med over 100 apper og plug-ins for å få gjort mer.

Bygg og tilpass nettskjemaer for å samle inn informasjon og betalinger.

Lag bedre spørreundersøkelser og få innsikt raskt med innebygd AI.

Spesialløsninger for alle behovene innen markedsundersøkelser.

Maler

Mål kundetilfredshet og -lojalitet for bedriften.

Finn ut hva som gjør kundene fornøyde og gjør dem til tilhengere.

Få innsikt du kan bruke til å forbedre brukeropplevelsen.

Innhent kontaktinformasjon fra potensielle kunder, inviterte personer og mer.

Innhent og spor arrangementsbekreftelser.

Finn ut hva deltagere vil ha så du kan forbedre neste arrangement.

Avdekk innsikt for å øke engasjementet og få bedre resultater.

Få tilbakemeldinger fra deltagere så du kan holde bedre møter.

Bruk tilbakemeldinger fra kolleger for å forbedre medarbeiderprestasjoner.

Lag bedre kurs og forbedre undervisningen.

Finn ut hva studenter eller elever mener om undervisningsmaterialet.

Finn ut hva kundene mener om de nye produktideene deres.

Ressurser

Beste praksis for bruk av spørreundersøkelser og spørreundersøkelsesdata

Bloggen vår om spørreundersøkelser, tips for virksomheter og mer.

Veiledninger for bruk av SurveyMonkey.

Slik skaper populære merkevarer vekst med SurveyMonkey.

Kontakt salgsavdelingenLogg på
Kontakt salgsavdelingenLogg på

Spørreundersøkelsesmal for inngangsintervju

SurveyMonkey har fått en score på 4,5 av 5 i over 18 000 evalueringer på G2.com

Folk som havner i roller med lite fleksible ansvarsområder eller områder som ikke utnytter evnene deres, er som regel mindre fornøyd i jobben. Når ledere jobber sammen med de ansatte for å skape karriereveier som utnytter styrkene deres, ender man som regel opp med et team av engasjerte superstjerner.

Selskaper lærer imidlertid altfor ofte om de ansattes misnøye (og uutnyttede potensiale) når de ansatte slutter. I stedet bør man sette opp et inngangsintervju som kan hjelpe ledere med å oppdage interessene, arbeidsstilen og de skjulte talentene til nyansatte.

Inngangsintervjuer avdekker også potensielle utfordringer, slik at arbeidsgiveren kan planlegge for områder der de ansatte vil trenge mer opplæringsstøtte, og adressere utfordringer som kan resultere i utbrenthet senere.

Denne spørreundersøkelsen inneholder spørsmål om hva som gir den nyansatte energi, hvilke prosjekter eller emner de er opptatt av utenfor jobben, hva de er interessert i å lære om, hvordan de lærer og hvordan de best ledes.

Bruk denne spørreundersøkelsen dersom:

  • Du vil gjerne forbedre medarbeidertilfredsheten og engasjementet
  • Du opplever utbrenthet
  • Du vokser raskt

Vi har mange kraftige funksjoner som hjelper deg å lansere spørreundersøkelser raskt, men dette er de mest populære for nye brukere.

Bruksklare temaer, tilgjengelige fargepaletter, egendefinerte skrifttyper, merker og mer.

Innhent svar på spørreundersøkelser via e-post, nettsteder, SMS, sosiale medier, QR-koder, frakoblet og mer.

Automatiske sammendrag fra rapporter, filtre, egendefinerte dashboard, krysstabuleringsrapporter, tekstanalyse og mer.

Les om kundene våre, utforsk webinarer og få veiledning om hvordan du kan samle inn tilbakemeldinger i bransjen din.

Få tips om hvordan du kan lage bedre spørreundersøkelser, hør de siste produktnyhetene eller sjekk ut forskningen vår.

Få tilgang til kurs om hvordan funksjoner fungerer, finn ut mer om fakturering og kontakt kundestøtte.