Skap en inkluderende og engasjert arbeidsstyrke
Finn ut hvordan du innhenter innsikt som vil bevare talentene i selskapet ditt.
Som leder innen medarbeiderengasjement må du balansere behovene til selskapet med medarbeidernes behov. Med større oppsigelser nå i full gang, og det er viktigere enn noen gang å ha produktive, glade og engasjerte medarbeidere. Med ressursene i disse verktøyene får du måter å måle medarbeidernes holdninger på, samt tips om hva du skal gjøre for å beholde engasjementet deres.
Hvordan kan vi bidra til å bygge en høytytende arbeidsstyrke?
Selskaper har arbeidsstyrker i alle slags utgaver, fra hjemmekontor til asynkron jobbing over hele verden, eller på arbeidsplassen.
Ledere innen medarbeiderengasjement må ha dyp forståelse for hva medarbeiderne tenker om arbeidet, formålet med arbeidet og arbeidsmiljøet de jobber i.
Med måling av medarbeiderengasjement kan du identifisere muligheter på tvers av ulike lokaler, departementer og team, så alle områder kan drives effektivt.
Med spørreundersøkelser kan du innhente tilbakemeldingen du trenger for å avgjøre om medarbeiderne er engasjerte, eller hva du må gjøre for å beholde dem.
Hvordan kan vi jobbe proaktivt for å beholde medarbeidere?
Arbeidsmarkedet er preget av mye konkurranse. Hva gjør du for at medarbeiderne dine ikke skal hoppe over bord?
Mange ting kan føre til at medarbeidere sier opp jobben – ledelsen, lønn/fordeler og generelle holdninger med mer.
Ledere innen medarbeiderengasjement har en unik mulighet til å hjelpe selskapet med å finne ut hva som skal til for å beholde medarbeidere, eller hvorfor mange føler seg utbrente.
Når du proaktivt innhenter tilbakemeldinger fra medarbeiderne, kan du finne ut hvilke områder HR-ledere og medarbeidere har ulike oppfatninger om. Innsikten du innhenter vil ikke bare bidra til å beholde medarbeiderne, men kan også gjøre dem om til talerør for fremtidige ansettelser.
Pålitelige spørreundersøkelsesmaler for ledere innen medarbeiderengasjement
Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.
Medarbeiderengasjement
Finn ut hva som skal til for å ha engasjerte medarbeidere som gjør sitt beste på jobb.
Se malMangfold
Skaff deg et inntrykk av det nåværende mangfoldet, utover etnisitet og kjønnsidentitet.
Se malMedarbeidertilfredshet
Behold flere medarbeiderne ved å iverksette tiltak basert på tilbakemelding om tilfredshet.
Se malLedelsesprestasjoner
Identifiser hvilke muligheter lederne har med tilbakemelding fra medarbeidere.
Se malHvorfor bør du velge SurveyMonkey?
SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.
Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine
Medarbeideres behov og opplevelser er i konstant utvikling. Funksjonene våre hjelper deg med snuoperasjonen.
- Anonyme spørreundersøkelser hjelper deg med å få ærlige svar og opprettholde tillit
- Filtrer med egendefinerte variabler og del spørreundersøkelsessvar inn etter demografi eller avdeling
- Smart varsling gir deg automatisk beskjed når en medarbeider har svart
- Sett sammen nøkkelinsikter fra tekstsvar med holdningsanalyse
Integreringer som forenkler jobben
Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.
Eller finn nye måter å nå kundene, medarbeiderne og kollegene på.
De mest populære integreringene er:
- Bruk Zapier for å koble spørreundersøkelsessvar til populære meldingsplattformer/-arbeidsflyter automatisk
- Visualiser funnene med interaktive dashboard i Tableau
- Integrer med Eventbrite for å utføre spørreundersøkelser blant deltagere på offentlige arrangementer
Støtte når du trenger det
Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.
Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:
- Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker.
- Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat.
- Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd.
Ledere innen medarbeiderengasjement fra disse merkevarene i verdensklasse bruker SurveyMonkey
Råd fra ledere innen medarbeiderengasjement
Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.
Vanlige feil
Finn ut hva du må gjøre for å forbedre medarbeiderengasjement, men unngå disse vanlige fallgruvene:
Ber om tilbakemelding for ofte
Du er avhengig av tilbakemeldinger for å utføre jobben, men svarfrekvensen og kvaliteten vil ta skade om du spør for ofte.
Vurderer ikke mål
Stiller spørsmål uten å vurdere om det du ser etter vil føre til gjennomførbare svar.
Vurderer ikke globale kohorter
Dataene dine vil ikke være nyttige hvis du ikke tar lokalisering og kultur med i betraktningen når du formulerer spørsmålene.
Er reaktiv vs. strategisk
Ha en handlingsplan klar når du får spørreundersøkelsesdataene. Du bør dele datapunktene med ledelsen og HR-teamene.
Sjekk ut de ytterligere ressursene vi har for medarbeideropplevelser
Beste praksis
Følg disse beste fremgangsmåtene for å forbedre medarbeiderengasjement:
Send ut avskjedspørreundersøkelser ofte
Disse gir nyttig tilbakemelding du kan bruke i tiltakene for å få medarbeidere til å bli lenger. Husk at ikke alle svarer direkte i avskjedsintervju, så følg opp med en spørreundersøkelse.
Bruk tilbakemelding for velfunderte nye initiativer
Sjekk om det er interesse for nye fordeler, ressursgrupper for medarbeidere, gjestetalere, mentorprogrammer og andre ting medarbeiderne kan synes er verdifullt.
Lag spørreundersøkelser som garanterer at du får data
Lag korte spørreundersøkelser og send dem ut på riktig tidspunkt, når du vet at respondentene kommer til å svare, for eksempel rett etter fellesmøter.
Ressurser som eksperter innen medarbeiderengasjement synes er nyttige
Komplette guider
Få en detaljert veiledning om hvordan du tiltrekker, engasjerer og bevarer talent med spørreundersøkelser.
Suksesshistorier
Dennemeyer bruker spørreundersøkelser til å bygge et selskap som fungerer for en global arbeidsstyrke.
Kundehistorier
Slik fikk en lokal myndighet tilbake tilliten fra medarbeiderne og forbedret engasjementet.
Velg mellom de mest populære abonnementene våre
Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!
Kontakt oss i dag
Finn ut mer om løsningene våre og planlegg en demo.
- Administrer flere brukere og få oversikt over alle spørreundersøkelsesdata som samles inn i organisasjonen din ved hjelp av administratorkontroller og dashboard.
- Beskytt konfidensielle data med forbedret sikkerhet, inkludert kryptering, SSO og funksjoner som hjelper deg å overholde HIPAA og GDPR.
- Gjør tilbakemeldinger automatiserte og gjennomførbare ved å tilknytte viktige forretningssystemer ved hjelp av API-er og kraftige integreringer, inkludert Salesforce, Marketo, Tableau og mer.
Oppdag flere ressurser
HR-sjef
HR-sjefer kan bruke dette verktøysettet som hjelp til å fremme eksepsjonelle medarbeideropplevelser.
Skjemamal for egenevaluering
Oppmuntre til selvrefleksjon og ansvarstakelse ved hjelp av skjemamalen for egenevaluering for medarbeidere. Kom i gang og forbedre prosessen med resultatevaluering i dag.
Få medarbeiderinformasjonen du trenger ved hjelp av nettbaserte personalskjemaer
Ansett de mest lovende medarbeiderne, få fart på innføringsprosessen og administrer arbeidsstyrken ved hjelp av et egendefinert personalskjema. Kom i gang med å lage skjemaer i dag med verktøyet for personalskjemaer og maler.
Innhent tilbakemeldinger du kan handle ut ifra
Benytt slagkraften som ligger i tilbakemelding ved hjelp av SurveyMonkeys nettbaserte evalueringsskjemaer. Kom i gang med skjemaopprettingsverktøyet i dag.
Utforsk oversikten vår over verktøysett
Se flere verktøysett tilpasset forskjellige roller