SurveyMonkey for HR-team

Få tilbakemeldinger gjennom hele ansettelsesforholdet for å øke engasjementet, resultatene og medarbeiderbevaringen.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk abonnementer

Spørreundersøkelsesspørsmål som spør om hva du synes om introduksjonsprosessen så langt, med en spørsmålsbank ved siden av som foreslår relaterte spørsmål og alternativet for anonymisering av respondenter slått på

Brukes av over 260 000 organisasjoner over hele verden. Dette er grunnen:

Kraft på forretningsnivå

Kraftige funksjoner og intuitiv design som gjør det lettere for hele teamet ditt å komme raskt i gang.

Få oppriktige tilbakemeldinger fra medarbeidere

Få innsikt i hva de ansatte virkelig mener med anonyme tilbakemeldinger på en pålitelig plattform.

Lag spørreundersøkelser på en effektiv måte

Begynn med mer enn 90 HR-maler (eller la KI lage spørreundersøkelsen) og unngå kilder som ofte kan føre til skjevheter.

SurveyMonkey-funksjoner HR-team liker

Tekstboks som ber brukeren om å skrive en anvisning og la KI gjøre resten og opprette en undersøkelse ved siden av undersøkelsesspørsmål som spør hvordan du vil rangere erfaringen din fra å jobbe i et firma, og hva som er de viktigste grunnene til at du slutter

Lag ekspertundersøkelser og -skjemaer uten å ha ekspertise

Unngå hodebryet ved utforming av spørreundersøkelser med ekspertutformede HR-maler som lett kan tilpasses. KI-drevne designfunksjoner gjør det enklere å lage spørreundersøkelser på under ett minutt og unngå vanlige kilder til skjevheter.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ HR-maler

→ Tilpasning

→ Spørsmålstyper

Mulighet for å legge til kontakter for å sende spørreundersøkelse via CSV-fil, e-post, LinkedIn og lagrede kontakter, sammen med en e-post som ber brukerne om å ta den kvartalsvise pulsundersøkelsen

Hør hva de ansatte egentlig synes, i stor skala

Anonymitetsinnstillinger, avanserte e-postfunksjoner og det pålitelige SurveyMonkey-merket bidrar til at flere av medarbeiderne deltar i HR-spørreundersøkelser og -skjemaer. Medarbeiderne kan dessuten nås ute i felten med SMS eller QR-koder.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Anonymitet

→ Send via e-post

→ SMS og QR-koder

Regneark som viser brukere som har tatt en undersøkelse med opplysninger som fornavn og etternavn, avdeling, arbeidssted og ansiennitet, med filtrering etter markedsføringsteam og et spørreundersøkelsesspørsmål som viser resultatene for hvor fornøyd du er med å jobbe her

Finn nye muligheter ved hjelp av kraftige analyser

Filtrer svar fra medarbeidere etter ansettelsestid, land og mer for å skaffe handlekraftig innsikt om hva dere bør fokusere på. Gå dypere i resultatene på tvers av spørreundersøkelser og over tid – rett i SurveyMonkey.

—

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Filtrer og sammenlign resultater

→ Lagre ekstra medarbeiderinformasjon

→ Analyse av flere spørreundersøkelser

Bilder av forskjellige personer, med en boks ved siden av som viser HR-medlemmer, med navn, e-postadresser og tilgangsnivå

Jobb smartere som team, samtidig som dere beskytter sensitive medarbeideropplysninger

Samarbeid med teamet og sørg for at alle har riktig tilgangsnivå. Inspirer lederne til å iverksette tiltak basert på tilbakemeldinger fra de ansatte med umiddelbare varslinger og delte dashboard.

—

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Arbeidsgrupper

→ Resultatdashboard

→ Smarte varslinger

Se alle funksjoner

Integreringer som kan utløse spørreundersøkelser til riktig tid og automatisere arbeidsflyt

Se de mer enn 200 integreringene

Innsikt for alle medlemmer av HR-teamet

Øk engasjementet og resultatene for hele organisasjonen

Medarbeiderengasjement

Finn ut hva medarbeiderne trenger, og skap den beste arbeidsplassen.

Pulsundersøkelser

Få innsikt i hva som er viktigst for medarbeiderne med raske, hyppige tilbakemeldinger.

Resultatstyring

Få innsikt i prestasjonene til enkeltpersoner, team og ledere, alt på ett sted.

Se alle maler for medarbeiderengasjement

Spørreundersøkelsesspørsmål som viser resultater for hvor fornøyd en bruker er med karrieremulighetene

Lag bedre læring- og utviklingsprogrammer med tilbakemeldinger.

Spørreundersøkelser om introduksjonsprogram for nyansatte

Mål introduksjonsopplevelsen for ansatte slik at dere kan angi den rette tonen for nyansatte.

Opplæringsquizer

Lag interaktive meningsmålinger og quizer som er med på å engasjere de som får opplæring.

Tilbakemelding på opplæring

Utvikle skreddersydd læringsinnhold som gjenspeiler det medarbeiderne trenger å vite, og få tilbakemeldinger for å måle effekten.

Se alle maler for medarbeideropplæring

Spørreundersøkelsesspørsmål som spør hvor verdifullt introduksjonsprogrammet for nyansatte var og et quizspørsmål som spør hvilke av disse som er bedriftens verdier

Bygg en sterk arbeidsgivermerkevare

Tilbakemeldinger fra jobbkandidater

Få innsikt i kandidatopplevelsen fra start til slutt, slik at dere kan fortsette å være et attraktivt alternativ for de beste medarbeiderne.

Søknadsskjemaer

Integrer jobbsøknadsskjemaer på nettstedet til virksomheten.

Kandidatvurderinger

Reduser skjevheter og lag struktur i ansettelsesprosessen.

Se løsning for kandidatopplevelse

Invester i de riktige godene og belønningene

Tilfredshet med godene

Få innsikt i hva medarbeiderne synes om de nåværende arbeidsplassfordelene, fra helseforsikringer til dekking av kostnader for hjemmekontor – og alt derimellom.

Prioritering av godene

Bruk avanserte spørsmålstyper og løsninger som maksdiff-analyse for å definere de riktige godene for virksomhetens medarbeidere.

Se løsning for medarbeidergoder

Spørreundersøkelsesspørsmål der du blir bedt om å velge hvilke goder som er mest og minst viktig for deg, ved siden av et søylediagram som viser resultater for maksdiff-poengsum etter valg

Golden State Warriors holder øye med de ansattes holdninger

«Vi lever i en verden i rask endring og en bransje i rask endring. Det er helt avgjørende å ha oppdatert informasjon om hva alle våre medarbeidere opplever for å kunne engasjere dem og ta gode beslutninger.»

Erin Dangerfield | Direktør for mennesker og kultur hos Golden State Warriors

Les hele historien

SurveyMonkey gjør det enkelt for woom å stille de riktige spørsmålene

«Å gjennomføre en undersøkelse om engasjement kan føles litt overveldende. Med SurveyMonkeys malspørsmål kan vi bygge et flott rammeverk for å stille de riktige spørsmålene og få svarene vi er ute etter.»

Hillary Granda | Leder for tilkoblede operasjoner og strategiske prosjekter hos woom

Les hele historien