Skap en engasjert arbeidsstyrke

Først og fremst er det viktig å sette et tydelig mål for undersøkelsen – og samarbeide om dette med lederskapsteamet. Målet dere har, avgjør spørsmålene dere stiller. Ikke sikker på hvor dere skal begynne? La KI lage en skreddersydd spørreundersøkelse for dere. 

Når dere har gjort ferdig spørreundersøkelsen, kan dere dele den i alle kanaler for å øke deltakelsen blant de ansatte. Og husk å kommunisere formålet med spørreundersøkelsen og om svarene er anonyme.

Etter at spørreundersøkelsen er lukket, er det på tide å fordype seg. Start med å gå gjennom samlede resultater og utforsk trendene på overordnet nivå. Hvis dere har data fra tidligere spørreundersøkelser om engasjement, bør dere se på hvordan måledataene har endret seg over tid. Deretter kan dere går dypere inn i dataene ved å filtrere og sammenligne resultater, som for eksempel eNPS-poengsum for team eller ansiennitet. Kommentarer i spørreundersøkelsen vil bidra til å forstå «hvorfor» når det gjelder trendene og avdekke underliggende årsaker til tilbakemeldingene dere får.

Basert på denne innsikten kan dere utvikle og foreslå tiltak som svar på tilbakemeldingene. Tenk også på hvordan dere skal fortsette å holde øye med engasjementet løpende, som gjennom pulsundersøkelser.

Med programvare for spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement kan dere samle inn tilbakemeldingsdata på en effektiv måte, forstå hva som driver engasjementet i alle team og avdekke potensielle problemer som man ellers ville ha oversett. 

Spørreundersøkelser gjør det også mulig å virkelig forstå hva de ansatte føler – og hvorfor – ved å la medarbeiderne gi oppriktige, anonyme tilbakemeldinger. 

Når dere er på utkikk etter programvare for spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement, er det noen viktige faktorer dere må vurdere:

• Brukervennlighet: Dere vil helst ha en plattform som hele teamet kan bruke (uten spesialopplæring) for både lengre undersøkelser om engasjement og pulsundersøkelser for å fordype seg i spesifikke trender. 

• Funksjoner som sparer tid: HR-fagfolk har det mer travelt enn noen gang, så se etter programvare som frigjør tid i arbeidsdagen. For eksempel vil KI-drevne funksjoner for oppretting av spørreundersøkelser, ekspertutviklede maler og dashboard som er enkle å konfigurere og oppdatere i sanntid, hjelpe teamet med å få mer gjort. 

• Anonymitetskontroller og administratorinnstillinger: Når medarbeidere har sensitive tilbakemeldinger å dele, er det viktig å tilby en konfidensiell plattform gjør det mulig å styre hvem som har tilgang til dataene.

• Tilpasning: Alle organisasjoner er ulike, og plattformer som passer for alle, vil ikke treffe målet. Se etter løsninger som lar dere stille spørsmål akkurat slik dere ønsker, og skreddersy respondentenes opplevelse med avansert forgrening og logikk. 

Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.