En Culture of Genius, navngitt av Stanfords Christina Romero, er et selskap som har tro på at de ansatte har en gitt mengde medfødt talent, og ikke rom for å vokse. Det motsatte er et Growth Mindset, som myndiggjør de ansatte til kontinuerlig utvikling. Growth Mindset sørger både for at de ansatte føler seg myndiggjort og i stand til å utvikle seg, og gir dem et insentiv for å bli lenger i selskapet. Denne spørreundersøkelsesmalen forteller HR-personalet hvorvidt virksomheten har en Culture of Genius eller en Growth Mindset-kultur.