Føler dine ansatte at det finnes tilgjengelige mentorer for dem? Vet de hvilke skritt de skal ta? Er de komfortable med å strekke ut en hånd? Mentorer og talspersoner er spesielt viktig for personer fra underrepresenterte grupper (kvinner, etniske minoriteter, folk med funksjonshemninger, LGBTQ-fellesskap osv), som opplever unike utfordringer i tillegg til de hverdagslige utfordringene i arbeidslivet. Denne spørreundersøkelsen hjelper deg å avgjøre hvorvidt og hvordan du bør etablere mentorprogrammer.