Gjør medarbeideropplevelse til et konkurransefortrinn
Behold arbeidsstyrken ved hjelp av en medarbeideropplevelse i verdensklasse, som er drevet av tilbakemeldinger.
Hva skal til for å skape en eksepsjonell medarbeideropplevelse?
Det har aldri vært viktigere å bygge selskaper som tiltrekker seg og beholder de beste medarbeiderne. Den beste veien å gå, er å lytte til medarbeiderne i bedriften din. Ressursene i dette verktøysettet vil hjelpe deg med å bruke tilbakemeldinger til å skape opplevelser de ansatte virkelig vil verdsette.
Oppdag hvordan du forbedrer medarbeiderengasjementet i organisasjonen din
Du ønsker å tiltrekke, ansette og beholde de beste medarbeiderne, men masseoppsigelser og et konkurransestyrt arbeidsmarked gjør det vanskelig å forstå seg på medarbeidertilfredshet.
- Hvordan måler vi medarbeidertilfredshet?
- Hvilke goder og programmer trenger vi for å holde på ansatte?
- Hvordan kan vi aktivt jobbe for å beholde medarbeiderne?
SurveyMonkey er her for å hjelpe deg med å samle inn tilbakemeldinger for å få svarene du trenger.
Forstå de ulike opplevelsene til medarbeiderne
Det er viktigere enn noen gang å fokusere på mangfold, likestilling og inkludering, men mange bedrifter er usikre på om de kan nå målene sine på dette området.
- Hvilken statistikk bør vi benytte relatert til målene våre for mangfold, likestilling og inkludering?
- Hva er oppfatningene av rettferdigheten rundt lønn og forfremmelser?
- Hvordan får vi ledelsens støtte og engasjement for investering i nye programmer?
SurveyMonkey kan gi deg en plattform for å forstå medarbeideropplevelsen.
Spørreundersøkelsesmaler HR-sjefer kan bruke til å få svar
Med eksemplene på spørreundersøkelsesmaler kan du hente inn tilbakemeldinger på bare noen minutter. Utforsk flere hundre spørsmål fra mange ulike spørreundersøkelsestyper, alle utformet for å gi deg raske og pålitelige resultater.
Medarbeiderengasjement
Finn ut hva som skal til for å ha engasjerte medarbeidere som gjør sitt beste på jobb.
Se malMedarbeidertilfredshet
Sørg for å beholde medarbeiderne ved å iverksette tiltak basert på tilbakemelding om tilfredshet.
Se malFordeler på arbeidsplassen
Finn ut hvilke goder medarbeiderne verdsetter for å hjelpe deg med å evaluere pakker.
Se malHvorfor bør du velge SurveyMonkey?
SurveyMonkey er ikke bare enkel å bruke – den er verdens ledende spørreundersøkelsesplattform som er kraftig nok til å måle det som er viktig.
Funksjoner som bidrar til at du får oppfylt målene dine
Medarbeideres behov og opplevelser er i konstant utvikling. Funksjonene våre hjelper deg med snuoperasjonen.
- Anonyme spørreundersøkelser hjelper deg med å få ærlige svar og opprettholde tillit
- Filtrer med egendefinerte variabler og del spørreundersøkelsessvar inn etter demografi eller avdeling
- Smart varsling gir deg automatisk beskjed når en medarbeider har svart
- Sett sammen nøkkelinsikter fra tekstsvar med holdningsanalyse
Integreringer som forenkler jobben
Integrer spørreundersøkelsesdataene med appene du bruker hver dag.
- Bruk Zapier for å koble spørreundersøkelsessvar til populære meldingsplattformer/-arbeidsflyter automatisk
- Visualiser funnene med interaktive dashboard i Tableau
- Integrer med Eventbrite for å utføre spørreundersøkelser på deltagere på offentlige arrangementer
- Mål møteeffektivitet med Zoom
- Send spørreundersøkelser til en liste med personer automatisk ved hjelp av Zendesk
Støtte når du trenger det
Få den støtten teamet ditt trenger for å lansere tilbakemeldingsprogrammer.
Slik kan SurveyMoney hjelpe deg:
- Vi har et fantastisk kundestøtteteam bestående av produkteksperter som hjelper deg med å bruke de riktige funksjonene så du får resultatene du ønsker.
- Støtte på den måten du vil ha det – via telefon, e-post eller livechat.
- Veiledninger og videodemoer, tilgjengelig i det omfattende hjelpesenteret vårt for de som vil utforske på egen hånd.
HR-eksperter er blant SurveyMonkeys brukere fra disse verdenskjente merkevarene
Råd fra HR-sjefer
Her er noen vanlige feil og anbefalte fremgangsmåter for å unngå dem.
Vanlige feil
HR-avdelinger støter ofte på utfordringer når de innhenter tilbakemeldinger fra ansatte:
Ber om tilbakemelding for ofte
Du er avhengig av tilbakemeldinger for å utføre jobben, men svarfrekvensen og kvaliteten vil ta skade om du spør for ofte.
Vurderer ikke mål
Stiller spørsmål uten å vurdere om det du ser etter vil føre til gjennomførbare svar.
Manglende oppfølging av tilbakemeldingen
Å be de ansatte om å delta i en spørreundersøkelse, og deretter ikke følge opp tilbakemeldingene deres, kan sende et uheldig budskap. Pass på å dele det du har funnet ut, og å iverksette tiltak for å gjøre ting bedre.
Sjekk ut de ytterligere ressursene vi har for medarbeideropplevelser
Beste praksis
De beste bedriftene bruker alltid synspunktene til ansatte til å justere og forbedre seg. Her er noen tips:
Del medarbeidernes smertepunkter med hele organisasjonen
Del tilbakemeldingene, spesielt med ledelsen, slik at medarbeidernes utfordringer blir synlige.
Sett opp lyttepunkter for hele medarbeideropplevelsen
Samle inn tilbakemeldinger hele veien fra rekruttering til intervjuer med medarbeidere som slutter. Å forstå hele medarbeiderreisen gir deg den beste innsikten i bedriften din.
Bruk tilbakemelding for velfunderte nye initiativer
Sjekk om det er interesse for nye fordeler, ressursgrupper for medarbeidere, gjestetalere, mentorprogrammer og andre ting medarbeiderne kan synes er verdifullt.
Ressurser HR-eksperter har nytte av
Suksesshistorier
Dennemeyer bruker spørreundersøkelser til å bygge et selskap som fungerer for en global arbeidsstyrke.
Spørsmål og svar
Slik leder personaldirektøren vår et team og skaper en engasjert arbeidsstyrke.
Velg mellom de mest populære abonnementene våre
Få et individuelt abonnement med funksjoner som oppfyller behovene dine, eller opprett et team i stedet!
Kontakt oss i dag
Finn ut mer om løsningene våre og planlegg en demo.
- Administrer flere brukere og få oversikt over alle spørreundersøkelsesdata som samles inn i organisasjonen din ved hjelp av administratorkontroller og dashboard.
- Beskytt konfidensielle data med forbedret sikkerhet, inkludert kryptering, SSO og funksjoner som hjelper deg å overholde HIPAA og GDPR.
- Gjør tilbakemeldinger automatiserte og gjennomførbare ved å tilknytte viktige forretningssystemer ved hjelp av API-er og kraftige integreringer, inkludert Salesforce, Marketo, Tableau og mer.
Oppdag flere ressurser
Skjemamal for egenevaluering
Oppmuntre til selvrefleksjon og ansvarstakelse ved hjelp av skjemamalen for egenevaluering for medarbeidere. Kom i gang og forbedre prosessen med resultatevaluering i dag.
Få medarbeiderinformasjonen du trenger ved hjelp av nettbaserte personalskjemaer
Ansett de mest lovende medarbeiderne, få fart på innføringsprosessen og administrer arbeidsstyrken ved hjelp av et egendefinert personalskjema. Kom i gang med å lage skjemaer i dag med verktøyet for personalskjemaer og maler.
Innhent tilbakemeldinger du kan handle ut ifra
Benytt slagkraften som ligger i tilbakemelding ved hjelp av SurveyMonkeys nettbaserte evalueringsskjemaer. Kom i gang med skjemaopprettingsverktøyet i dag.
How to make a quiz online: Examples, tips, and best practices
Make a quiz online by following these 10 steps. Following these tips will take you from scratch to having a fully functioning online quiz.