En Culture of Genius er ifølge Stanfords Christina Romero som fant opp begrepet, et selskap som har tro på at de ansatte har en gitt mengde medfødt talent, og ikke rom for å vokse. Det motsatte er et Growth Mindset, som myndiggjør de ansatte til kontinuerlig utvikling. Growth Mindset sørger både for at de ansatte føler seg myndiggjort og i stand til å utvikle seg, og gir dem et insentiv for å bli lenger i selskapet. Denne spørreundersøkelsesmalen forteller HR-personalet hvorvidt virksomheten har en Culture of Genius eller en Growth Mindset-kultur.