Inngangsintervjuer gir ledere innsikt i den nyansattes skjulte talenter, karrieremål og potensielle utfordringer på et tidlig tidspunkt, slik at relasjonen kan bli så god som mulig for begge parter. Denne spørreundersøkelsen inneholder spørsmål om hva som gir den nyansatte energi, hvilke prosjekter eller emner de er opptatt av utenfor jobben, hva de er interessert i å lære mer om, hvordan de lærer og hvordan de best ledes.