Oppnå meningsfull endring med spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet

Skap en kultur dere kan være stolte av, basert på ekte tilbakemeldinger.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk abonnementer

Fire personer som sitter i ring og prater, ved siden av et spørreundersøkelsesspørsmål som spør om tilhørighet i bedriften, og et søylediagram som viser resultatene for et spørsmål om forfremmelsesavgjørelser er rettferdige i bedriften

Slutt på rådvillhet

Med innebygd ekspertise er det ingen grunn til å stresse med hvordan sensitive spørsmål skal formuleres.

Få oppriktige tilbakemeldinger

Få innsikt i hva de ansatte virkelig mener med anonyme svar på en pålitelig plattform.

Utpek områder som trenger forbedring

Kraftige, men likevel intuitive analyser gjør det enkelt å raskt finne innsikt i ulike medarbeiderdemografier.

Lag spørreundersøkelser på en effektiv måte

Lag den neste spørreundersøkelsen om medarbeiderinkludering på under ett minutt ved hjelp av KI.
Bli inspirert av ekspertutviklede spørreundersøkelsesmaler.
Sørg for en god opplevelse for medarbeidere rundt i verden med spørreundersøkelser på morsmålet deres.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Lag med KI

→ Over 90 maler for tilbakemelding fra medarbeidere

→ Flerspråklige spørreundersøkelser

Lag med KI-instruks der det står «Jeg ønsker å få tilbakemeldinger på arbeidsgruppen vi nylig hadde om mikroaggresjon», ved siden av et undersøkelsesspørsmål som spør hvordan du vil rangere arbeidsgruppelederen

Skap et trygt sted å dele oppriktige tilbakemeldinger

Last opp informasjon som nivå, ansiennitet, avdeling og leder, slik at de ansatte ikke trenger å oppgi det.
Svarene kan til og med holdes helt anonyme.
Tillatelser for deling av spørreundersøkelser sørger for at de sensitive spørreundersøkelsene er sikre.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Egendefinerte variabler

→ Anonyme svar

→ Tillatelser for spørreundersøkelser

Spørreundersøkelsesspørsmål som spør om jeg føler meg respektert og verdsatt av lederen min i bedriften, ved siden av en bryter for anonymisering av respondentene

Få innsikt som kan forme likestillingsprogrammer

Kombiner resultater fra spørreundersøkelser om arbeidskultur med andre HR-undersøkelser for å se hvordan inkludering henger sammen med de ansattes samlede opplevelse.
Kvantifiser positive og negative holdninger i åpne svar ved hjelp av KI.
Lag presentasjoner som lederteamet kan bruke til å iverksette tiltak.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Analyse av flere spørreundersøkelser

→ Holdningsanalyse

→ PowerPoint-eksporter som kan redigeres

Grafer og diagrammer som viser resultater for ulike undersøkelsesspørsmål som spør de ansatte om erfaringene deres med å jobbe i denne bedriften

SurveyMonkey kan integreres med over 200 populære apper.

Se alle integrasjoner

Warriors fanger opp nyanser i de ansattes opplevelse

Les hele historien

«SurveyMonkey hjelper oss å finne ut hva som gjør at ulike personer føler seg inkludert, og hvilken opplevelse de har av organisasjonen. Ved hjelp av pulsundersøkelser kan vi måle nøyaktig hvordan ulike grupper opplever arbeidet sitt og rollen sin her.»

Erin Dangerfield | Senior Vice President of People and Culture hos Golden State Warriors

Kom i gang med et av de mest populære abonnementene våre for HR-fagfolk

Prøv nå og få 25 svar kostnadsfritt, eller velg mellom de beste abonnementene våre.

*Ytterligere svar kan kjøpes. Svar fra et SurveyMonkey Audience-panel selges separat.

Se alle abonnementer og funksjoner

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hvilke funksjoner bør jeg se etter i spørreundersøkelsesprogramvare for inkludering og tilhørighet?
Se etter undersøkelsesprogramvare for inkludering og tilhørighet som er intuitiv å bruke, og som gjør det mulig å samle inn anonyme svar. Det er også viktig å vurdere analyse- og rapporteringsfunksjoner, som synkronisering med andre medarbeiderdata, dashboard, holdningsanalyser og kraftige filtre for å gjøre det enklere å forstå hvordan ulike grupper opplever ting forskjellig.
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.
Hvordan lager vi en spørreundersøkelse om inkludering og tilhørighet?
Det finnes flere alternativer for å lage spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet med SurveyMonkey. Dere kan starte fra bunnen av og skrive egne spørsmål, starte med en mal eller få KI til å lage spørreundersøkelsen for dere.
De mest populære malene våre for spørreundersøkelser om inkludering og tilhørighet er:
• Spørreundersøkelsesmal om tilhørighet og inkludering, laget i samarbeid med Paradigm
• Mal for spørreundersøkelse om organisasjonskultur
• Mal for spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement
• Mal for pulsundersøkelse om arbeidskultur
Hvis dere velger å lage undersøkelsen med KI, anbefaler vi at dere tar med følgende i KI-instruksen (vist her med et eksempel):
• Rollen din: «Jeg er HR-leder i et biovitenskapsselskap.»
• Målet ditt: «Jeg vil finne ut hvordan vi kan forbedre medarbeideropplevelsen, spesielt rundt temaet inkludering og tilhørighet.»
• Det du ønsker å vite: «Spesifikt ønsker jeg å forstå om folk føler at de kan være sitt autentiske jeg på jobb, at de føler seg respektert og verdsatt, at de føler at de har like vekstmuligheter, ...»
• Målgruppen din: «Jeg ønsker å høre fra medarbeidere på ulike jobbnivåer, avdelinger og lokaler i bedriften, og jeg ønsker å kunne se resultatene basert på en rekke bakgrunner, inkludert alder, kjønn, etnisitet, erfaring og annet.»
• Eventuelle andre detaljer: «Til slutt vil jeg gjerne ha med muligheten til å melde seg på en fokusgruppe om dette emnet ved å oppgi navn og e-postadresse.»
Hvis du vil ha mer hjelp med å lage spørreundersøkelser med SurveyMonkey, kan du bli med på det neste webinaret «Grunnleggende om SurveyMonkey: Lag din første spørreundersøkelse».
Hva slags spørsmål bør være med i en spørreundersøkelse om inkludering og tilhørighet?
Her er noen av de anbefalte spørsmålene fra malen for spørreundersøkelse om tilhørighet og inkludering, som ble laget i samarbeid med Paradigm. Disse spørsmålene bruker en Likert-skala med svært enig, enig, verken enig eller uenig, uenig, svært uenig.
Spørsmål om tilhørighet:
• «Jeg føler jeg hører til i bedriften.»
• «Jeg føler meg respektert og verdsatt av teammedlemmene mine i bedriften.»
• «Jeg føler meg respektert og verdsatt av lederen min i bedriften.»
Spørsmål om objektivitet og rettferdighet:
• «Forfremmelsesavgjørelser er rettferdige i bedriften.»
• «Jeg føler at godtgjørelsen jeg får, er rimelig i forhold til lignende roller i bedriften.»
Spørsmål om veksttankegang:
• «Bedriften har tro på at medarbeidere alltid kan forbedre talentene og evnene sine betraktelig.»
• «Jeg føler meg trygg på at jeg kan utvikle karrieren min i bedriften.»
I tillegg til spørsmålene ovenfor er det viktig å ta med spørsmål om mangfoldig bakgrunn. Demografiske spørsmål som alder, kjønnsidentitet, etnisitet, seksuell legning, funksjonsnedsettelse, barne-/eldrepleie, sted, jobbnivå, avdeling, ansiennitet osv. lar deg filtrere og sammenligne disse gruppene under analyse.
Hvordan forbedrer bedrifter arbeidskulturen sin ved hjelp av spørreundersøkelser?
De beste programmene for arbeidskultur på arbeidsplassen starter med å lytte til de ansatte. Med spørreundersøkelser kan man proaktivt fange opp den ekte, autentiske opplevelsen folk har i organisasjonen. Denne innsikten viser hva dere bør fokusere på når det gjelder å utvikle kurs, arbeidsgrupper og ressurser for å løse problemer og forbedre opplevelsen.
Spørreundersøkelser kan dessuten være til hjelp ved å innhente meninger og tanker om ordningene i virksomheten og skape en tilbakemeldingssløyfe som sørger for at programmet for bedre arbeidskultur på arbeidsplassen responderer i henhold til de ansattes skiftende behov.

Ressurser som gjør det enklere å gjøre tilbakemeldinger om til meningsfulle handlinger

Skjermbilde av ulike spørreundersøkelsesmaler

Over 90 maler for tilbakemelding fra medarbeidere

Få et forsprang med maler for spørreundersøkelser om tilhørighet og inkludering, medarbeiderengasjement og annet.

Utforsk maler

28 % sier de har tatt ut permisjon på grunn av utbrenthet

Trender på arbeidsplassen i en ny æra

Våre egne undersøkelser avslører de viktigste trendene på arbeidsplassen – og hva dere kan gjøre for å holde dere i forkant.

Se undersøkelse

Slik skaper man en mer inkluderende arbeidsplass

Finn ut hvordan man skaper en mer likeverdig arbeidsplass med tips fra Caroline Fairchild fra Lean In.

Se video

Klar til å inspirere til endringer i organisasjonen?

Kom i gang – kostnadsfritt