Mal for mentor- og sponsorordninger

En god mentor kan være med på å forme selve karrieren til en person. Mentorer og sponsorer/talspersoner er spesielt viktig for underrepresenterte grupper (kvinner, etniske minoriteter, folk med nedsatt funksjonsevne, LHBTQ-personer osv), som opplever unike utfordringer i tillegg til de hverdagslige vanskelighetene i arbeidslivet.

Føler de ansatte at det finnes tilgjengelige mentorer for dem? Ønsker de å ha en mentor? Kunne de tenke seg å være mentor selv? Denne spørreundersøkelsen hjelper deg å vurdere behovene til arbeidsstyrken og avgjøre hvorvidt og når du bør vurdere å etablere et mentorprogram.

Du kan også vurdere å sette sponsorer sammen med noen fra samme underrepresenterte fellesskap som trenger veiledning, hvis dette er noe dine ansatte er opptatt av. Hint: Dette er en god måte å sørge for at de ansatte føler at de har støtte, og vise dem at det finnes en vei videre innenfor organisasjonen.

Finn ut

Mangfold og inkludering betyr ikke bare å ansette mennesker med forskjellig bakgrunn – det innebærer også at man skaper strukturer som støtter og åpner muligheter for medarbeiderne når de først er ansatt. Mentor- og sponsorordninger kan være en god måte å gjøre det på.

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.