Med denne malen kan HR-personell og teamledere innhente verdifulle tilbakemeldinger. Disse gjør det lettere for dem å forbedre introduksjonsprosessen og å holde kommunikasjonsflyten gående mellom seg og de nyansatte.
Malen kan gjøre det enklere for teamet deres å forstå hvordan nyansatte opplever introduksjonsprogrammet, nye oppgaver, bedriftskultur, innledende opplæringsøkter og mye mer.
Bruk denne undersøkelsen til å stille nyansatte ulike åpne spørsmål og flervalgsspørsmål for kvantitativ og kvalitativ analyse. Etter 30 dager kan man vurdere å stille spørsmål som:
Registrer dere i dag for å lage deres egen spørreundersøkelse med malen for spørreundersøkelse om introduksjonsprogram etter 30 dager. Legg til eller fjern spørsmål med det intuitive dra-og-slipp-opprettingsverktøyet vårt, så undersøkelsen møter deres spesifikke behov. Tilpass spørreundersøkelsen ved å legge til logo og merkevarefarger – slik skaper dere en positiv og profesjonell brukeropplevelse for nyansatte.
We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.
Out-of-the-box themes, accessible color palettes, custom fonts, branding, and more.
Collect survey responses via email, website, SMS, social media, QR codes, offline, and more.
Automatic results summaries, filters, custom dashboards, crosstab reports, text analysis, & more.

Read about our customers, explore webinars, and get guides on collecting feedback in your industry.

Get tips on how to create better surveys, hear the latest product news, or check out our research.

Access tutorials on how features work, learn more about billing, and contact Customer Support.

Lag HR-undersøkelser med SurveyMonkey for å innhente tilbakemeldinger, øke engasjementet og forbedre kulturen på arbeidsplassen. Effektiviser HR-prosesser med maler.

Mål L&U-effekt med programvare for spørreundersøkelser. Få tilbakemeldinger og styrk de ansattes utvikling med innsikt som støtter langsiktig suksess.

Med programvare for spørreundersøkelser kan dere fremme en mer inkluderende arbeidsplass. Mål tilhørighet, innhent ærlige tilbakemeldinger og skap en kultur der alle stemmer betyr noe.

Samle inn, lagre og vurder søknader effektivt med den grundige søknadsskjemamalen.