Medarbeiderundersøkelser

Skap en bedre arbeidsplass med spørreundersøkelser for medarbeidere og personalressurser

Enten du ønsker å forbedre medarbeiderengasjement, måle jobbtilfredshet, få tilbakemelding om goder, eller utføre evaluering av prestasjoner, gjør ekspertmalene våre det enkelt å komme i gang. Og våre kraftige analyser hjelper deg med å oppdage trender, lage diagrammer, eksportere profesjonelle rapporter og finpusse bedriftens formål.

Medarbeiderundersøkelser på nettet

Hvis du ønsker å rekruttere og beholde best mulig talent, kan medarbeiderundersøkelser spille en stor rolle ved å hjelpe deg å forstå virkningen av eksisterende policyer og identifisere områder for forbedring. Enten du er interessert i å motivere og engasjere ansatte, kringkaste anerkjennelse, tilby konkurransedyktige goder, eller måle de ansattes prestasjoner, kan spørreundersøkelser for personalressurser hjelpe. Med tilbakemeldinger fra ansatte og resultater fra spørreundersøkelser for hånd, kan du se hva som fungerer, hva som ikke gjør det og spore forbedringer over tid.

Forbedre produktivitet og moral

Du vil ta bedre beslutninger, forbedre organisasjonens miljø, og få en mer fornøyelig arbeidsplass når du lytter til medarbeiderne dine. Å identifisere forbedringsområder kan også forbedre ansettelsestiden. SurveyMonkey er designet av profesjonelle fagfolk innen metodikk, og kan hjelpe deg med å komme raskt i gang. Du kan bruke spørreundersøkelsene våre som de er eller tilpasse dem for å stille mer spesifikke spørsmål om teamet ditt. Du kan også holde de nettbaserte spørreskjemaene merkevarerettet ved å sette inn logoen din og velge firmaets farger.

Her er noen måter firmaeiere, personalressursledere, fagfolk innenfor opplæring og utvikling og spesialister innenfor humankapital tar pulsen på medarbeiderne sine:

360-graders tilbakemelding og medarbeiderevaluering

Evaluer medarbeiderne basert på tilbakemeldinger fra ledere, kolleger og underordnede. Denne typen tilbakemelding er fokusert på medarbeidervurdering fra flere perspektiver.

Karriereopplæring og utvikling

Hvilke kurs, hvilken kontinuerlig utdannelse eller annet trenger medarbeiderne for å oppfylle sine mål? Hva synes medarbeiderne om firmaets jobbopplærings- og -utviklingsprogram? Synes medarbeiderne at dette er en arbeidsplass er nyttig for deres karrieremål og -ambisjoner? Se flere måter vi kan bidra til å evaluere effektiviteten av opplæring og teambuilding-arrangementer med spørreskjemaer for arrangementsplanlegging og arrangementstilbakemeldinger.

Å skape et miljø på arbeidsplassen som prioriterer tilhørighet og inkludering er den beste måten å tiltrekke seg ulike og talentfulle mennesker, skape en bærekraftig arbeidsstyrke, og – viktigst av alt – få medarbeiderne til å føle seg støttet. SurveyMonkeys spørreundersøkelsesmal for inkludering og tilhørighet kan hjelpe deg å forstå hva du gjør bra og hvor det er plass for vekst.

Føler medarbeiderne at de blir tilstrekkelig kompensert? Samsvarer frynsegodene med personalets behov? Finnes det goder eller fordeler som de ønsker seg? Føler medarbeiderne at deres innsats blir anerkjent og satt pris på? Hold deg konkurransedyktig ved å ha meningsmåling blant medarbeiderne.

Selvvurdering

Hvordan rangerer medarbeiderne seg selv når det gjelder jobbinnsats og -tilfredshet? Har de nådd målene som de satte seg i begynnelsen av kvartalet eller året? Var målene som de satte seg, fornuftige og oppnåelige? Be medarbeiderne om å evaluere seg selv og gi eksempler på hva som fungerer og hva som ikke gjør det.

Synes medarbeiderne at jobben og ansvaret er givende? Føler de seg utfordret og ser de fremdeles frem til å dra på kontoret hver dag? Er det andre roller som kanskje kan gi mer oppfyllelse eller et bedre læringspotensial? Hold moralen høy ved å gjøre jobbtilfredshet til en prioritet.

Hvordan vurderer medarbeiderne firmaet og arbeidsmiljøet? Føler medarbeiderne seg stresset av alle tidsfristene? Er medarbeiderne fornøyde med firmaets utvikling? Føler medarbeiderne seg engasjert i jobben og firmaet? Finnes det en tilstrekkelig balanse mellom arbeid og fritid? Oppdag hemmelighetene til en lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke.

Personalpolicyer

Hva synes medarbeiderne om ulike personalproblemer? Har medarbeiderne en god følelse når det gjelder arbeidsplassens sikkerhet og firmaets etikk? Er medarbeiderne fornøyde med sine kollegaer? Hvordan reagerer de på de nye policyene som nettopp ble publisert av personalavdelingen? Den beste måten å unngå et PR-problem eller et problem i forbindelse med sosiale medier på, er å forstå hvordan medarbeiderne har det før de ytrer sine klager i all offentlighet.

Hva synes medarbeiderne om ledelsen, på tvers av avdelingene? Kommuniserer lederne sine forventninger med sine direkte rapporter? Er målene og visjonen til firmaet tydelig for alle medarbeiderne, på tvers av team, avdelinger og geografiske områder?

Kan du lære noe fra medarbeidere som slutter, for å forbedre opplevelsen for nyansatte og den samlede medarbeidertilfredsheten for fremtiden? Finn ut hvorfor folk slutter og hva du kan gjøre for å beholde andre.

Spørreundersøkelser for medarbeidermøter

Hva synes medarbeiderne om de kvartalsvise fellesmøtene? Eller «Happy Hour» på torsdager? Ønsker de å delta på flere arrangementer? Hva med en firmatur til København eller Stockholm? Send ut en spørreundersøkelse etter arrangementet og gjør det neste arrangementet eller møtet enda bedre.

Medarbeiderengasjement

Som en dypere måling av medarbeidertilfredshet ser spørreundersøkelser om engasjement på alle aspekter av en medarbeiders erfaring for å se hva som motiverer dem og hva som hindrer dem i å engasjere seg fullt ut. Resultatet er gjennomførbar innsikt som fører til en mer produktiv arbeidsplass.

Tips for medarbeiderundersøkelser

1. Skap kvalitetsreferanser

Sammenlign avdelinger med hverandre og se på resultater over tid. Hvis for eksempel 80 % av medarbeiderne er fornøyd på en avdeling, men 90 % er fornøyd andre steder, vet du hvor du skal fokusere. På lignende måte er det å se tilfredsheten stige eller falle over tid en fin måte å måle din pågående innsats på. Nøkkelen til å få et godt referansepunkt er å bruke de samme spørreundersøkelsesspørsmålene hver gang med hver gruppe.

2. Spørreundersøkelse på flere språk

Med SurveyMonkeys forgreningsfunksjon kan du lage og sende ut en medarbeiderundersøkelse, men motta svar på et hvilket som helst av språkene den bruker. På den måten får du mer nøyaktige svar i hele organisasjonen.

3. Hopp over et trinn med spørreundersøkelsesmaler for medarbeidere

Bruk tiden godt ved å dra nytte av SurveyMonkeys spørreundersøkelsesmaler for personalressurser og medarbeidere, som er metodologisk sertifiserte. Du kan lage din egen spørreundersøkelse på nettet innen få minutter ved bruk av vårt brede utvalg av emner, slik som medarbeidertilfredshet, 360-vurdering, rekruttering og mer. SurveyMonkey gir deg også tilgang til spørreundersøkelsesverktøyene du trenger, for å enkelt distribuere og analysere dine spørreundersøkelser for personalressurser – noe som styrker deg til å ta smartere beslutninger. Og vi ser også alvorlig på sikkerheten rundt spørreundersøkelser, så du kan være trygg på at dataene og innsikten er i gode hender.

Finn ut hvordan SurveyMonkey kan styrke nysgjerrigheten din