Få tilgang til medarbeiderdrevne data når du trenger det

  • Rekrutter

  • Ta imot

  • Utvikle

  • Behold

Tiltrekk og rekrutter talentfulle personer til organisasjonen

Nå bedre ut til potensielle kandidater

Bruk spørreundersøkelser under rekrutterings-arrangementer for å lære mer om kandidatene og skaff deg mer enn bare kontaktinformasjon.

Hold deg konkurransedyktig med en kraftig medarbeidermerkevare

Test budskapet ditt og se om talentfulle kandidater er klar over oppdraget ditt, verdiene og fordelene hos deg.

Gjør rekrutteringsopplevelsen bedre for kandidatene

Få tilbakemelding på rekrutteringsopplevelsen for å finne ut hva som fungerer bra og hva som kan forbedres.

Ikke sikker på om rekrutteringsprosessen fungerer?

Lag en spørreundersøkelse i dag for å be rekrutteringsledere om tilbakemelding på prosedyrer, planlegging og mer.

Gjennomfør alle nyansettelser raskere

Styrk programmene for å ta imot nyansatte

Plattformen inneholder quizer som sørger for at medarbeidere forstår selskapets verdier, protokoller og mer.

Skap bedre måter å ta imot nyansatte på

Informer dine strategier for å ta imot nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.

Gi pågående støtte til nyansatte

Kontroller tidlig og ofte med spørreundersøkelser. Finn enkelt ut om en nyansatt sliter eller trenger ekstra hjelp.

Ønsker rekrutteringslederne flere ressurser eller mer informasjon?

Send en spørreundersøkelse til lederne og spør om de har det de trenger for å kunne ta imot nyansatte på en god måte.

Gjør flere medarbeidere til stjerneytere

Gi hver eneste medarbeider omfattende tilbakemeldinger

Lag en 360-graders gjennomgangsprosess for å gi medarbeiderne positive og konstruktive innspill.

Lag bedre lærings- og utviklingsprogrammer

Mål effektiviteten av eksisterende programmer og få tilbakemelding før det investeres i nye.

Mål og spor fremdriften til teamene og mer

Finn ut hvilke team som jobber godt og hvilke som trenger ekstra ressurser, opplæring og mer.

Ønsker du oppriktige tilbakemeldinger?

Gjør det klart for de som tar spørreundersøkelsene atsvarene innhentes anonymt.

Øk engasjementet for å få mer fornøyde og produktive medarbeidere

Mål engasjementet for hver medarbeider

tilbakemelding fra medarbeidere om jobbtilfredshet, balanse i arbeidslivet, teamdynamikk og mer.

Hold organisasjonen innrettet

Påse at alle medarbeidere, team og avdelinger jobber strategisk mot samme formål.

Forbedre hvor mange ansatte du beholder ved å gi avgangsundersøkelser

Finn ut hvorfor folk forlater organisasjonen og identifiser eventuelle problemområder med avgangsundersøkelser.

Ønsker du en helhetlig forståelse av engasjement?

Den omfattende løsningen vår, Engage, er basert på en unik metodikk som fokuserer på hele personen.

65 % av amerikanske personer i glasurgenerasjonen vi snakket med ville heller jobbet for et selskap med et oppdrag de selv har troen på enn et selskap med høy lønn

«Jo raskere nyansatte føler seg velkomne og forberedt til jobben sin, desto raskere vil de kunne bidra til bedriftens oppdrag» – Talya N. Bauer, Ph.D

Kilde: SHRM foundation

Hjelp medarbeiderne dine med å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første 2 årene i en jobb?

41 % av alle ansatte ville når som helst takket ja til en stilling i en annen bedrift dersom de fikk tilbudet