Sett en god tone med nye medarbeidere fra første dag

Få innsikt for å sikre at nyansatte føler seg velkomne, velinformerte og i stand til å lykkes med kraftig programvare for introduksjonsspørreundersøkelse.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk abonnementer

Kom raskt i gang

Med en vurdering på 92 % for brukervennlighet på G2 blir det enkelt å få tilbakemeldinger om introduksjonsprogrammet.

Få ærlige tilbakemeldinger

Finn ut hva nyansatte virkelig mener om sine første opplevelser.

Rett fokuset dit det trengs

Finjuster introduksjonsprosessen med kraftige, men likevel intuitive, analyser.

Få mest mulig ut av undersøkelser for nyansatte ved å stille de riktige spørsmålene.

Begynn med en ekspertutviklet mal for tilbakemelding om introduksjonsprogram. Malen kan enkelt tilpasses deres spesifikke behov.
Få KI-drevne anbefalinger for undersøkelsesdesign, og få tilbakemeldinger som gir et sannferdig bilde av de nyansattes opplevelse.
Lag relevante undersøkelser om introduksjonsprogrammet med logikk, for eksempel ved å stille spørsmål om introduksjonsprogram for spesifikke stillinger.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Over 90 HR-maler

→ KI-drevet undersøkelsesdesign

→ Effektiv logikk

Bilde av et pågående kandidatintervju med et grafisk overlegg av en spørreundersøkelse som viser betinget forgrening for valg av avdeling.

Send spørreundersøkelser om introduksjonsprogrammet og hør fra flere medarbeidere

Planlegg innsjekkingsundersøkelser via e-post etter 30, 60 eller 90 dager.
Nå nyansatte i felten med SMS/tekst eller QR-koder, og å få høyere svarfrekvens.
Anonymitetsfunksjoner gjør det mulig å utelate medarbeidernes opplysninger, som navn og e-post, fra resultatene.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Send via e-post

→ SMS/tekst and QR-koder

→ Anonymitet

Et skjermbilde av opprettelse av spørreundersøkelse om medarbeiderintroduksjon, med alternativer for å sende, dele og gjøre svar anonyme.

Få handlingsrettet innsikt for å forbedre introduksjonsprosessen

Filtrer svar etter team, tid i stillingen, hjemmekontor vs. hybridarbeid og mer, for å finne ut hvor dere bør rette fokus.
Spor fremdriften ved å fordype dere i resultater fra flere introduksjonsundersøkelser over tid.
Forstå hva som ligger bak trender i nyansattes holdninger ved hjelp av avansert tekstanalyse.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Filtrer og sammenlign resultater

→ Flerspørreundersøkelser og analyse av data over tid

→ Tekstanalysefunksjoner

Et dashboard som viser en holdningsanalyse av undersøkelsessvar, delt inn i positiv, nøytral og negativ.

SurveyMonkey kan integreres med over 200 populære apper.

Se de mer enn 200 integreringene

YES Communities innhenter innsikt fra medarbeiderne på et blunk, fra orientering for nyansatte til sluttundersøkelser.

Les hele historien

«Vi hadde et møte med et annet selskap med en plattform for undersøkelser som ønsket at vi skulle bruke dem. Og jeg sa til dem: 'Med SurveyMonkey kan jeg opprette en spørreundersøkelse på fem minutter. Hvis dere ikke kan tilby det samme, har vi egentlig ikke noe å snakke om.' Jeg har travle arbeidsdager, så jeg trenger en plattform som gjør jobben min enklere – og det gjør SurveyMonkey.»

─

Patrice Mitchell | Kulturambassadør hos YES Communities

Kom i gang med et av de mest populære abonnementene våre for HR-fagfolk

Prøv nå og få 25 svar kostnadsfritt, eller velg mellom de beste abonnementene våre.

*Ytterligere svar kan kjøpes. Svar fra et SurveyMonkey Audience-panel selges separat.

Se alle abonnementer og funksjoner

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hva er en spørreundersøkelse om medarbeiderintroduksjon og hvorfor er den viktig?
En slik spørreundersøkelse gjør det enklere for organisasjoner å få strukturerte tilbakemeldinger fra nyansatte, vanligvis innen de første 30, 60 eller 90 dagene.
Vellagede introduksjonsprogrammer er helt avgjørende fordi de i stor grad påvirker medarbeidertilfredshet og frafall. Ifølge Harvard Business Review ser bedrifter som implementerer et formelt introduksjonsprogram, 50 % mindre frafall og 62 % større produktivitet blant nyansatte.
Tilbakemeldinger om introduksjonen hjelper HR-team med å forstå hvor godt programmet fungerer, samt gjør det mulig å identifisere eventuelle mangler tidlig i prosessen. Dette sørger for at nyansatte føler seg velkomne, velinformerte og i stand til å lykkes.
Hva bør jeg spørre om i en undersøkelse om medarbeiderintroduksjon?
En omfattende undersøkelse om nyansatte bør dekke flere sider ved introduksjonsopplevelsen. Her er noen viktige områder dere bør dekke:
- Klarhet rundt forventninger og ansvar.
- Tilgang til nødvendige ressurser, verktøy og informasjon.
- Hvor effektive og relevante opplæringsmodulene er.
- Hvordan nyansatte opplever samholdet i teamet – og det generelle arbeidsmiljøet.
- Støtten de har fått fra ledere og andre kolleger.
- Generell tilfredshet med introduksjonsprosessen.
Når dere utvikler undersøkelsen, er det viktig å ta med åpne spørsmål for å forstå hva som ligger bak svarene, og for å finne frem til spesifikke områder som kan optimaliseres. Trenger dere litt inspirasjon? Ikke noe problem! Sjekk ut 30 gode spørsmål til undersøkelse om medarbeiderintroduksjon.
Hvilke funksjoner bør vi se etter i programvare for spørreundersøkelse om medarbeiderintroduksjon?
Når dere skal velge programvare, bør dere se etter en plattform som er intuitiv å bruke for hele teamet, samtidig som den har kraftige funksjoner som dekker alle behov.
- Brukervennlighet: En intuitiv utforming med tilpassbare maler og KI-assistert opprettelse av undersøkelser gjør det mulig å lage og lansere undersøkelser raskt – uten spesialopplæring.
- Konfidensialitet: Robuste anonymitetsinnstillinger oppfordrer de nyansatte til å gi ærlige, handlingsrettede tilbakemeldinger.
- Kraftige analyser: Funksjoner som filtrering, krysstabulering, analyse av flere spørreundersøkelser og KI-drevet innsikt hjelper dere med å avdekke nyttig innsikt og forstå trender – raskt.
- Samarbeid: Verktøy for teamsamarbeid og sikkerhetsfunksjoner på storbedriftsnivå gjør det enkelt å jobbe sammen samtidig som dataene er beskyttet.
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.

Nødvendige ressurser for en vellykket medarbeiderintroduksjon

Bilde av en spørreundersøkelsesmal ved siden av en gruppe som samarbeider ved et bord

Start med ekspertutformede maler

Kom raskt i gang med tilpassbare maler for opplæringsquizer for nyansatte, sjekklister med mer.

Utforsk maler

Smilende kvinne som ser på bærbar PC, med grafikk som viser en stjernevurdering med fem stjerner.

Slik lager dere et program for medarbeiderintroduksjon

Finn ut hvordan dere forbedrer opplevelsen for nyansatte og minsker frafall ved hjelp av et godt introduksjonsprogram.

Les veiledningen

En illustrasjon av en hånd som peker mot et tastatur på en bærbar PC med en video som spilles av på skjermen.

Webinar for tilbakemeldinger fra medarbeidere

Lær om beste praksis for tilbakemelding fra medarbeidere fra ekspertene våre, deriblant hvordan dere lager spørreundersøkelsen og analyser resultatene.

Se nå

Klar til å gjøre opplevelsen bedre for alle nye medarbeidere?

Kom i gang – kostnadsfritt