Få de ansatte til å blomstre med læringsprogrammer som skaper reell vekst

Kraftige spørreundersøkelser, skjemaer og quizer til å skape engasjerende programmer for læring og utvikling (L&U) som hever nivået på arbeidsstyrken.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk abonnementer

Grensesnitt for spørreundersøkelse for tilbakemelding om opplæring

Lag egne spørreundersøkelser raskt

La KI lage undersøkelsen basert på hva dere ønsker å vite, for eksempel emner som bør prioriteres.

Engasjer dem som skal lære

Sjekk kunnskap med avstemninger og quizer, og la de ansatte gi tilbakemeldinger om innhold i sanntid.

Styrk strategien med data

Med kraftige analyser kan dere måle programmets virkning, og finne ut hva dere bør fokusere på neste gang.

Still riktige spørsmål før, under og etter medarbeideropplæringen

Det er strevsomt å lage L&U-programmer, men å lage spørreundersøkelser trenger ikke være det. Få tilgang til over 25 spørsmålstyper, deriblant Net Promoter Score for ansatte (eNPS) og stjernevurdering.
Lag undersøkelser med quizspørsmål – og bruk automatisk poenggivning – for å gjøre L&U-programmer med interaktive og engasjerende.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Spørsmålstyper

→ Quizer

Mann som sitter ved et bord med en åpen bærbar PC, med grafisk element som viser grensesnitt for quiz, med quizmodus aktivert, og en score på 100 %, og spørsmålet «Hvilke av følgende er kjennetegn på effektiv tilbakemelding?» sammen med fire svaralternativer, «Spesifikk», «Til rett tid», «Vag» og «Handlingsrettet»

Få tilbakemelding i øyeblikket fra dem som lærer

Del spørreundersøkelsen som en lenke innad i systemet for læringsstyring, eller legg til en QR-kode i presentasjonsmaterialet.
Integrer med apper, for eksempel Zoom og Microsoft Teams, for å sjekke kunnskapen i øyeblikket.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Sending av spørreundersøkelser

→ Zoom- og Microsoft-integrasjoner

Fire personer i et virtuelt møte og tekst som spør «Hvordan du vil vurdere dagens opplæring med stjernevurdering?» og en vurdering på fire av fem stjerner

Spor læringsutbyttet og identifiser de viktigste L&U-behovene

Filtrer dataene etter variabler som stilling eller arbeidssted for å utvikle skreddersydde L&U-programmer som tar tak i kompetansemangler i organisasjoner.
Demonstrer programmets slagkraft og spor måledata som tilfredshet på tvers av undersøkelser og over tid – alt på ett sted.
Dykk ned i medarbeidernes kommentarer med avansert tekstanalyse, deriblant holdningsanalyse og tagging av svar.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Filtrer og sammenlign resultater

→ Flerspørreundersøkelser og analyse av data over tid

→ Analyse av tekstsvar

Et grensesnitt som viser «Mest populære emner for lederopplæring» med stolpediagrammer som viser resultatene for «Konfliktløsning», «Inspirasjon av teamet» og «Veiledning og tilbakemelding»

SurveyMonkey kan integreres med over 200 populære apper.

Se alle integrasjoner

Woom fikk en tilfredshetsscore på 86 % fra dem som lærte

Les hele historien

«Med SurveyMonkeys spørreundersøkelser for læring og utvikling kunne vi se hva som fungerte og hva som ikke gjorde det. Som en global organisasjon fant vi ut at teamene våre rundt om i verden hadde forskjellige preferanser når det gjelder læring. Det gjorde det mulig for oss å tilpasse programmene til den gruppen vi hadde til hensikt å hjelpe.»

April Obersteller | Daglig leder i Woom

Kom i gang med et av de mest populære abonnementene våre for HR-fagfolk

Prøv nå og få 25 svar kostnadsfritt, eller velg mellom de beste abonnementene våre.

*Ytterligere svar kan kjøpes. Svar fra et SurveyMonkey Audience-panel selges separat.

Se alle abonnementer og funksjoner

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hvordan måler jeg effekten av lærings- og utviklingsprogrammet?
Programvare for spørreundersøkelser fungerer utmerket til å måle effekten av et lærings- og utviklingsprogram. Disse tingene bør vurderes når dere skal måle effekten av L&U:
• Spørreundersøkelser både før og etter læringsøkter for å måle hva medarbeiderne lærte, og hvordan opplæringen vil bli brukt i stillingen deres. Dere kan også spore generell tilfredshet og få tilbakemelding på innhold, lærerens prestasjon med mer.
• Spørreundersøkelser om karriereutvikling er en annen måte å forstå de ansattes oppfatning av vekstmuligheter på, slik at dere kan investere i riktige programmer.
• Bruk pågående spørreundersøkelser om medarbeiderengasjement for å holde øye med på hvilke områder de ansatte trenger mer læring og utvikling, og for å se om nylige L&U-programmer faller sammen med eventuelle endringer i den generelle tilfredsheten.
Hva bør jeg ta med i en spørreundersøkelse om læring og utvikling?
L&U-undersøkelsen bør måle tilfredshet, engasjement, relevans, kunnskapsbruk og -bevaring, samt fremtidige læringsbehov. Sørg for å utforme spørreundersøkelsene så de egner seg til å innhente tilbakemeldinger før, under og etter opplæringen.
Ikke sikker på hvor du skal begynne? Sjekk ut over 30 undersøkelsesspørsmål om opplæring for å få inspirasjon. I tillegg kan du med Lag med KI skrive inn en kort instruks, så lages det en tilpasset spørreundersøkelse for deg.
Velger du å lage en spørreundersøkelse med KI, anbefaler vi å ta med følgende i KI-instruksen (vist her med et eksempel på en undersøkelse som skal utføres før opplæring):
• Stillingen din: «Jeg er leder for læring og utvikling i en ideell organisasjon.»
• Mal for spørreundersøkelse om organisasjonskultur
• Mal for spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement
• Mal for pulsundersøkelse om arbeidskultur
Hvis dere velger å lage undersøkelsen med KI, anbefaler vi at dere tar med følgende i KI-instruksen (vist her med et eksempel):
• Rollen din: «Jeg er HR-leder i et biovitenskapsselskap.»
• Målet: «Jeg ønsker å forstå hvordan vi kan forbedre opplevelsen til medarbeidere som går over i lederroller, med fokus på å skape en visjon for teamet og fremme ansvarlighet.»
• Hva du ønsker å vite: «Spesifikt ønsker jeg å forstå om de ansatte vet hvordan de setter tydelige mål og gir oppmuntring, veiledning og tilbakemeldinger.»
• Målgruppen: «Jeg ønsker å høre fra ansatte som er nye i lederskapet – enten de nylig er blitt forfremmet eller ansatt som ledere utenfra – på tvers av avdelinger.»
• Eventuelle tilleggsdetaljer: «Til slutt ønsker jeg åpne spørsmål for å få dypere innsikt i hvor nye ledere føler seg minst selvsikre.»
Hvilke funksjoner bør jeg se etter i programvare for spørreundersøkelser om læring og utvikling?
Se etter programvare som er intuitiv å bruke, men likevel har avanserte spørsmålstyper, logikk og tilpasningsfunksjoner.
Når man utvikler L&U-programmer, er det viktig å finne en løsning som gjør det enkelt å få tilbakemeldinger før, under og etter opplæring, samt å samle all innsikten på ett sted.
Dere bør også se etter plattformer med solide analyse- og rapporteringsfunksjoner, for eksempel dashboard, holdningsanalyse, dataeksport og kraftige filtre.
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.

Ressurser til å få maksimalt utbytte av L&U-tilbakemeldinger

Bilde av en spørreundersøkelsesmal ved siden av en gruppe som samarbeider ved et bord

Start med ekspertutformede maler

Lag neste spørreundersøkelse eller skjema om opplæring raskt med maler som er enkle å tilpasse.

Utforsk maler

To personer som samarbeider ved en bærbar PC

Få mer ut av tilbakemeldingsprogrammet for medarbeidere

Sjekk ut beste praksis for slike programmer, samt eksempler på undersøkelsesspørsmål, i læresenteret vårt.

Utforsk senteret

Demo-serie: De beste løsningene for HR

Få en kort innføring i hvordan HR-proffer bruker SurveyMonkey, deriblant til L&U-tilbakemeldinger.

Se nå

Klar til å skape en læringskultur der de ansattes tilbakemeldinger står i sentrum?

Kom i gang – kostnadsfritt

NPS, Net Promoter & Net Promoter Score er varemerker som tilhører Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company og Fred Reichheld.