Gi jobbsøkerne en enda bedre opplevelse

Tilbakemeldinger fra søkere gir verdifull innsikt i ansettelsesprosessen, slik at dere kan identifisere forbedringsområder, gjøre kandidatopplevelsen mer interessant og til syvende og sist tiltrekke og ansette de beste kandidatene.

Ta med en blanding av flervalgsspørsmål, vurderingsskalaspørsmål og åpne spørsmål for å innhente både kvantitative og kvalitative tilbakemeldinger.

Fokuser på områder som hvor tydelig stillingsbeskrivelsen var, var søknadsprosessen enkel, hvor profesjonelle var intervjuerne, hvordan var kvaliteten på kommunikasjonen og det generelle inntrykket av bedriftskulturen. Ikke sikker på hvor dere skal begynne? Ikke noe problem! Ta en titt på veiledningen vår med 20 spørsmål du kan stille.

Tilbakemeldinger fører til innsikt man kan handle ut fra og som forbedrer arbeidsflyten og kommunikasjonen, noe som til slutt gir en enklere og mer positiv rekrutteringsopplevelse. Ved å finne smertepunkter i søknads- og intervjufasen, kan HR-team gjøre datadrevne forbedringer. 

Dette kan føre til redusert søkerfrafall, økt andel av jobbtilbud som det takkes ja til og et bedre arbeidsgiveromdømme. 

De kraftige analysene våre, deriblant holdningsanalyser og rapporter som kan tilpasses, gjør at dere raskt kan avdekke trender og handle basert på innsikten dere får. 
Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.