Mal for pulsundersøkelse for medarbeidere

Årlige medarbeiderundersøkelser har til hensikt å måle medarbeidernes tilfredshet, engasjement og annet. I tillegg til disse omfattende undersøkelsene, kan bedrifter bruke pulsundersøkelser til å sjekke arbeidsmiljøet regelmessig.

Pulsundersøkelser er korte, enkle å fylle ut og sendes oftere enn omfattende undersøkelser. Selv om ensartethet er viktig, kan disse undersøkelsene tilpasses hver gang de sendes, noe som gir virksomheter muligheten til å ta med spørsmål om en aktuell problemstilling eller hendelse som kan påvirke de ansatte. Spørsmål kan for eksempel fokusere på medarbeidernes rolle, teammedlemmene deres, karrieremuligheter eller endringer i ledelsen. I tillegg til at pulsundersøkelser er fleksible, har de tiden på sin side. Dermed kan bedrifter spore medarbeidernes svar om et bestemt emne i løpet av året.

Fordi det er en intern undersøkelse, er tilpassing viktig – en pulsundersøkelse bør gjenspeile bedriftslogo, farge og merkevarebygging for å gi de ansatte tillit. En pulsundersøkelse bør også sendes på flere måter, slik at medarbeiderne kan velge den mest praktiske måten å svare på, via tekstmelding, en nettkobling, en e-post eller QR-kode.

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.