Maler for tilbakemeldinger om medarbeidertilfredshet

Finn ut hvordan du kan holde dine medarbeidere fornøyde og produktive.

‌‌Illustrasjon for spørreundersøkelsesmaler for medarbeidere

Teamet ditt består av håndplukkede, talentfulle enkeltpersoner. Organisasjonens suksess er avhengig av resultatene disse medarbeiderne oppnår, og fornøyde medarbeidere er produktive medarbeidere. Så hvordan vet du om medarbeiderne opplever organisasjon som tilfredsstillende og motiverende? Hvor får småbedrifter eller HR-avdelingen tak i data om hvordan du kan forbedre arbeidsplassen, eller hvorfor fratredelseshyppigheten din er høyere enn du ønsker? Send ut en av våre spørreundersøkelser om medarbeidertilfredshet og få innsikten du trenger for å gjøre alt du kan for å holde medarbeiderne tilfreds og sikre at de yter best mulig.

Slik bruker du spørreundersøkelser for medarbeidertilbakemeldinger

Du kan være så generell eller så spesifikk som du ønsker. Bruk en av våre eksempler på medarbeiderundersøkelse slik de er, eller tilpass den ut fra dine behov.

  • Alle kan bli vurdert. Selv du. Evalueringer gå begge veier. Gi dine medarbeidere mulighet til å vurdere alle i organisasjonen: ledelsen, gruppemedlemmer, selv ledere på C-nivå. Når du åpner døren til en ærlig samtale, vil du hjelpe dine medarbeidere til å føle seg verdsatt og hørt. Still spørsmål som: "Hvor effektiv er den opplæringen du får fra din overordnede?" eller "Hvor pålitelig er din kollega?" Det krever litt tykk hud for å be om kritikk av deg selv, men når du mottar og handler i forhold til den, vil du være i en bedre posisjon til å etablere et godt forhold til dine kolleger.
  • Intervjuer for medarbeidere som slutter. Når du spør medarbeidere om hvorfor de slutter, gir dette deg et nivå av innsikt i bedriftens policyer for ansettelse, ledelse og goder. Det er ikke nødvendigvis nok å bare spørre om hvorfor de slutter. Still dem spørsmål som: "Hvor mye rom for faglig vekst hadde du i bedriften?" eller "Hvor lett var det å balansere arbeid og fritid i jobben din?" for å få meninger fra et bredt spekter av temaer. Svarene du får kan overraske deg, og du har verdifull informasjon du kan bruke til å sikre at medarbeiderne blir i bedriften lengre.
  • Frynsegoder og godtgjørelse. Tilbyr du fordeler medarbeiderne ønsker, eller bruker du penger på ting de ikke nødvendigvis finner verdifulle? Eksempel: Vil medarbeiderne heller ha mer fri i stedet for feriebonus? Send en spørreundersøkelse for medarbeidergodtgjørelse med spørsmål som "Hvor rettferdig er din arbeidsgivers policy for sykdedager" og "Er din arbeidsgivers helseforsikringsplan bedre, verre eller omtrent den samme som andre arbeidsgiveres?" for å finjustere dine godtgjørelser, slik at du oppnår bedre lagtilfredshet og sikrer at du beholder medarbeiderne lengre.
  • Sinnsstemning og moral. Enkelte ganger trenger du bare å ta en prat med selgerne eller medarbeiderne for å finne ut hva den generelle stemningen er. Både små justeringer og store endringer kan bety forskjellen mellom glade, produktive medarbeidere og en umotivert arbeidsstokk. En blanding av spørsmål som: "I en vanlig uke, hvor ofte har du følt deg stresset på jobben?" eller "Liker du arbeidsgiveren din, verken liker eller misliker arbeidsgiveren din, eller misliker du arbeidsgiveren din?" kan langt på vei fastslå den generelle moralen på arbeidsplassen.

Eksempler på spørreundersøkelser om medarbeidertilfredshet

  • Mal for medarbeidere som slutter
    Denne spørreundersøkelsen består av 21 spørsmål og ber medarbeideren som slutter, om å oppgi årsakene til dette, så vel som erfaringer med ledelsen og overordnede, arbeidsmiljøet og teammedlemmene.
  • Mal for 360-graders medarbeiderevaluering
    En allsidig mal for medarbeidere som lar deltakerne spesifisere at de ønsker å evaluere prestasjonene til en overordnet, kollega eller underordnet.
  • Mal for medarbeidergodtgjørelse
    Denne spørreundersøkelsen har 7 spørsmål som fokuserer på frynsegoder og godtgjørelser i organisasjonen. Temaene som dekkes, inkluderer miljø, måltider og generelle godtgjørelser.
  • Spørreundersøkelsesmal for medarbeiderprestasjoner
    Ledere kan evaluere prestasjonene til sine teammedlemmer med denne spørreundersøkelsen for medarbeidere, bestående av 10 spørsmål. Medarbeidernes holdninger, kunnskap og arbeidsmoral dekkes i denne spørreundersøkelsen.
  • Spørreundersøkelsesmal for jobbtilfredshet
    Medarbeiderne kan rangere sin jobbtilfredshet i denne spørreundersøkelsen, bestående av 14 spørsmål. Spørsmål om stressnivå, lønn og lederskap er inkludert.

Fire tips for bedre spørreundersøkelser for medarbeidertilbakemelding

  1. Gi dem tid til å fullføre spørreundersøkelsen. Ikke send en spørreundersøkelse for medarbeidere på fredag ​​og forvent den tilbake mandag morgen. Gi dem god tid til å fullføre den, og send ut påminnelser underveis. Du bør heller ikke forvente at medarbeiderne gjennomfører spørreundersøkelser på fritiden, så la dem bruke litt tid på dette i arbeidstiden.
  2. Tilby insitamenter. Tilby små gaver eller premier for å fullføre medarbeiderundersøkelsen, eller lag konkurranser blant avdelinger for å belønne den høyeste svarprosenten.
  3. Hold den anonym. Sørg for at medarbeiderne vet at svarene de oppgir i spørreundersøkelsen for medarbeidere er 100 % anonyme. For at du skal få den mest innsiktsfulle informasjonen bør du forsikre dem om at tilbakemeldingene deres er helt trygge.
  4. La dem vite at de har blitt hørt. Hvis medarbeiderne føler at tilbakemeldingene deres ikke betyr noe, er det mindre sannsynlig at de vil delta neste gang. Tilby en presentasjon av spørreundersøkelsen for medarbeidere for å vise hvilken informasjon som ble samlet inn, og hva som skal gjøres med spørreundersøkelsesresultatene.

Utnytt tiden best mulig ved å dra fordel av SurveyMonkeys metodologi-sertifiserte eksempelspørsmål eller spørreundersøkelser for personalressurser. Du kan lage din egen nettbaserte spørreundersøkelse om en rekke temaer i løpet av få minutter. SurveyMonkey gir deg også tilgang til verktøyene du trenger for å enkelt starte og analysere spørreundersøkelsen for personalressurser – noe som hjelper deg til å ta bedre beslutninger. Og vi ser også alvorlig på sikkerheten rundt spørreundersøkelser,​ så du kan være trygg på at dataene og innsikten er i gode hender.

På utkikk etter flere spørreundersøkelsesmaler og -spørsmål?

Hvorfor bruker over 20 millioner mennesker SurveyMonkey?

  • Gratis
    Send et ubegrenset antall spørreundersøkelser og meningsmålinger med vårt GRATIS abonnement.
  • Brukervennlig
    Lag og overvåk spørreundersøkelsene direkte på Internett – vi har gjort det enkelt å komme i gang, lære og bruke.
  • Intuitiv design
    Du trenger ikke være en programmerer eller ingeniør – hvis du kan bruke Facebook, da kan du bruke SurveyMonkey.
  • Sanntidsresultater
    Du kan vise dataene idet de kommer inn, holde dette for deg selv eller vise det til andre.
  • Pålitelig og erfaren
    SurveyMonkey har hjulpet over 20 millioner fornøyde kunder med å samle inn informasjon på nett.
  • Ekspanderer i tråd med dine behov
    SurveyMonkeys PRO-abonnementer forsterker muligheten til å samle inn og tolke informasjonen, med avanserte analyseverktøyer og mer.