Bruk tilbakemeldinger fra medarbeidere for å motivere og beholde dem. Finn ut hvordan du innhenter tilbakemeldinger med praktisk verdi i stor skala.
Bruk spørreundersøkelser under rekrutteringsarrangementer for å finne ut mer om kandidatene enn bare kontaktinformasjonen deres.
Test budskapet ditt og se om talentfulle kandidater er klar over målene, verdiene og fordelene hos deg.
Få tilbakemelding på rekrutteringsopplevelsen for å finne ut hva som fungerer bra og hva som kan forbedres.
—
Usikker på om rekrutteringsprosessen fungerer? Lag en spørreundersøkelse i dag for å få tilbakemelding på rutiner, planlegging og mer.
65 % av millenials vi snakket med, vil heller jobbe for et selskap med et mål de tror på enn et selskap som tilbyr høy lønn.
Mål bevissthet om arbeidsgivermerkevaren og bruk spørreundersøkelser om rekrutteringstilfredshet for å forbedre opplevelsen.
Les merIntegrer nyansatte raskere. Bruk quizer til å forsterke de eksisterende opplæringsprogrammene og innhente tilbakemelding fra nyansatte.
Les merFå oppriktige tilbakemeldinger i sanntid fra ledere, kolleger og flere med 360-graders spørreundersøkelser og spørreundersøkelser for resultatevaluering.
Les merUtvikle bedre opplæringsprogrammer og spor medarbeiderutvikling med spørreundersøkelser i sanntid og quizer.
Les merMål og spor engasjement med spørreundersøkelser, eller velg den automatiserte løsningen vår for medarbeiderengasjement.
Les merFang opp oppriktige tilbakemeldinger med sluttspørreundersøkelser. Del resultater med team og ledere for å se om det er behov for forbedringer.
Les merMedarbeiderdrevet suksess
Se hvordan vi skaper en trivelig, sunn og produktiv arbeidsplass for medarbeiderne våre.
HR-sjefer kan bruke dette verktøysettet som hjelp til å fremme eksepsjonelle medarbeideropplevelser.
SurveyMonkey gir deg verktøyene du trenger til å finne ut hva medarbeiderne synes om godene de har tilgang til, slik at du kan tilby de riktige godene.
Forstå hvordan jobbkandidater opplever rekrutteringsprosessen med SurveyMonkey.
SurveyMonkey gjør det enkelt å innhente tilbakemeldinger om de ansattes prestasjoner raskt, slik at du kan utvikle en arbeidsstokk som yter godt.