Beholde de beste medarbeiderne med innsikt fra sluttsamtaler

Lag skjemaer for sluttsamtaler med medarbeidere for å forstå hvorfor folk slutter, slik at dere kan gå fra høy utskiftning til høy ansiennitet.

Kom i gang – kostnadsfritt Utforsk abonnementer

En person som skriver på en bærbar PC med overlegg som viser et spørreundersøkelsesspørsmål og svar basert på ulike temaer.

Slutt på rådvillhet

Med innebygd ekspertise er det ingen grunn til å stresse med hvordan spørreundersøkelsesspørsmål skal formuleres.

Få oppriktige tilbakemeldinger

Nettbaserte skjemaer gir de ansatte et sted der de kan legge frem ting de ikke ville ha snakket om ansikt til ansikt.

Gå raskt til handling

Kraftige, men likevel intuitive analyser gjør det lettere å få innsikt for hvert tema eller team.

Lag spørreundersøkelser på en effektiv måte

Lag den neste spørreundersøkelsen for sluttsamtaler på under ett minutt ved hjelp av KI.
Bli inspirert av ekspertutviklede spørreundersøkelsesmaler.
Sørg for en god opplevelse for avtroppende medarbeidere rundt i verden med spørreundersøkelser på morsmålet deres.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Lag med KI

→ Over 90 maler for tilbakemelding fra medarbeidere

→ Flerspråklige spørreundersøkelser

Skap et trygt sted å dele oppriktige tilbakemeldinger

Last opp informasjon som nivå, ansiennitet, avdeling og leder automatisk, slik at de ansatte ikke trenger å oppgi dette i spørreundersøkelsen.
Svarene kan til og med holdes helt anonyme.
Delingstillatelser for spørreundersøkelsene sørger for at de sensitive spørreundersøkelsene er sikre.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Egendefinerte variabler

→ Anonyme svar

→ Tillatelser for spørreundersøkelser

En tabell med medarbeiderdata med et overlegg som viser et diagram med undersøkelsesresultater om tilfredshet med arbeidsplassopplevelse.

Finn måter å forme medarbeiderprogrammene på

Kombiner resultater fra undersøkelser for sluttsamtaler med andre medarbeiderdata for bedre innsikt om hva som fører til utskiftning blant de ansatte.
Merk åpne svar og kvantifiser resultatene etter emne.
Lag presentasjoner som toppledelsen kan bruke til å iverksette tiltak.

POPULÆRE FUNKSJONER

→ Flerspørreundersøkelser og longitudinelle analyser

→ Tekstanalyse

→ PowerPoint-eksporter som kan redigeres

Et dashboard som viser et sektordiagram, et søylediagram med årsaker til at man slutter, og et datafilter.

SurveyMonkey kan integreres med over 200 populære apper.

Se de mer enn 200 integreringene

Gjennom innsikt fra spørreundersøkelser for medarbeidere som sluttet, klarte YES Communities å beholde ansatte fem ganger lenger.

Les hele historien

«Å forbedre medarbeiderbevaringen er et maratonløp, ikke en sprint. Med resultatene som SurveyMonkey ga oss, kunne vi utvikle en bevaringsstrategi og forbedre opplevelsene. Så langt har vi sett gjennomsnittlig ansettelsesperiode gå fra omtrent 90 dager til halvannet år.»

──

Jean Gonzales | Visedirektør for HR hos YES Communities

Kom i gang med et av de mest populære abonnementene våre for HR-fagfolk

Prøv nå og få 25 svar kostnadsfritt, eller velg mellom de beste abonnementene våre.

*Ytterligere svar kan kjøpes. Svar fra et SurveyMonkey Audience-panel selges separat.

Se alle abonnementer og funksjoner

Har du spørsmål? Vi har svar.

Hvilke funksjoner bør vi se etter i programvare for spørreundersøkelser for sluttsamtaler?
Se etter programvare for spørreundersøkelser for sluttsamtaler som er intuitiv i bruk, slik at dere raskt kan komme i gang. Det er også viktig å vurdere analyse- og rapporteringsfunksjoner, som synkronisering med andre medarbeiderdata, dashboard, tematiske analyser og kraftige filtre for å gjøre det enklere å forstå hvordan ulike grupper opplever ting forskjellig. Utforsk alle funksjonene i SurveyMonkey-abonnementet i dag.
Hva er hensikten med en spørreundersøkelse for sluttsamtaler?
Et sluttsamteleskjema eller en spørreundersøkelse brukes til å forstå årsakene til at en ansatt forlater bedriften, slik at dere kan bruke denne statistikken for å forbedre medarbeideropplevelsen. Den sendes vanligvis til medarbeideren i den siste uken eller dagen på jobben.
Sluttsamtaler kan utføres ansikt til ansikt, men de ansatte føler seg ofte mer komfortable med å svare på spørsmål via nettbaserte spørreundersøkelser eller skjemaer isteden. Dette gjør det også lettere å ta vanlige spørsmål om emner som lønn, goder, rettferdig behandling osv. og lage lukkede spørsmål som kvantifiserer holdningen til medarbeiderne som slutter, slik at den kan spores over tid for å se om det er forbedring.
Hvilke spørsmål bør man ta med i en spørreundersøkelse for sluttsamtaler?
Her er noen spørsmål som anbefales, fra spørreundersøkelsesmalen for sluttsamtaler.
Spørsmål om samsvar mellom ferdighet og rolle:
- «Hvor effektivt følte du at ferdighetene dine ble tatt i bruk hos oss?» Svært effektivt, veldig effektivt, ganske effektivt, ikke særlig effektivt, ikke effektivt i det hele tatt
- «Hvor nyttig var stillingen din her for å stimulere den faglige utviklingen din?» Svært nyttig, veldig nyttig, ganske nyttig, ikke særlig nyttig, ikke nyttig i det hele tatt
- «Hvor realistiske var forventningene som ble stilt til deg?» Svært realistiske, veldig realistiske, ganske realistiske, ikke særlig realistiske, ikke realistiske i det hele tatt
Spørsmål om ressurser og goder:
- «Hvor godt fikk du betalt for arbeidet du gjorde i denne bedriften?» Svært godt, veldig godt, ganske godt, ikke særlig godt, ikke godt i det hele tatt
- «Hvor lett var det å skaffe de ressursene du trengte for å gjøre en bra jobb i denne bedriften?» Svært lett, veldig lett, ganske lett, ikke særlig lett, ikke lett i det hele tatt
Spørsmål om behandling og anerkjennelse:
- «Hvor ofte følte du at du fikk anerkjennelse for bidragene dine?» Alltid, som oftest, omtrent halvparten av tiden, en gang iblant, aldri
- «Hvor rettferdig ble du behandlet, alt i alt?» Svært rettferdig, veldig rettferdig, ganske rettferdig, ikke særlig rettferdig, ikke i det hele tatt
- «Hvordan vil du generelt vurdere arbeidsforholdet du har hatt til lederen din?» Utmerket, veldig bra, bra, greit, dårlig
Åpne spørsmål
- Hva er grunnene til at du slutter i dette selskapet?
- Hvilke tiltak kan selskapet iverksette for å skape en bedre arbeidsplass?
I tillegg til spørsmålene ovenfor er det viktig å ta med demografiske spørsmål og spørsmål om alder, kjønnsidentitet, etnisitet, seksuell legning, sted, jobbnivå, avdeling og ansiennitet. Disse kan brukes til å filtrere og sammenligne disse gruppene under analysen.
Hvordan analyserer man data fra sluttsamtaleundersøkelser?
Her er noen tips for å analysere svar på spørreundersøkelser for sluttsamtaler:
1. Bruk topp 2 boks-poengsummen til å oppsummere lukkede svar i ett enkelt tall (f.eks. prosentandel av medarbeiderne som slutter som sier de hadde et utmerket eller veldig godt arbeidsforhold til lederen sin). Dette gjør det enkelt å sammenligne emner side-ved-side for å se hvor man bør fokusere.
2. Merk de åpne svarene slik at dere kan se de viktigste temaene på et blunk. Dette gjør åpen tekst om til et diagram som kvantifiserer hvor ofte ulike temaer dukket opp.
3. Filtrer svarene etter avdeling, sted osv. for å se om det er noen temaer som stikker seg ut, slik at det kan meldes fra til ledelsen på riktig nivå.
4. Spor resultatene over tid for å se om endringene som gjøres, har ønsket effekt. I tillegg til selve undersøkelsesresultatene kan dere spore andre viktige måledata medarbeiderbevaring og -utskiftning, slik at programmene kan knyttes til forretningsmessig påvirkning.

Ressurser som gjør det enklere å gjøre tilbakemeldinger om til meningsfulle handlinger

Bilde av en spørreundersøkelsesmal ved siden av en gruppe som samarbeider ved et bord

Over 90 maler for tilbakemelding fra medarbeidere

Få et forsprang med maler for sluttsamtaler, bevaringssamtaler, engasjement og annet.

Utforsk maler

Et sektordiagram med en hånd som viser tommelen ned og teksten «28 % sier de har tatt ut permisjon på grunn av utbrenthet».

Trender på arbeidsplassen i en ny æra

Våre egne undersøkelser avslører de viktigste trendene på arbeidsplassen – og hva dere kan gjøre for å holde dere i forkant.

Se undersøkelse

To personer som sitter på en sofa og prater og ser på en bærbar PC.

Tips og beste praksis for sluttsamtaler

Få tips til sluttsamtaler, fra hvilke spørsmål som bør stilles til hvordan man utvikler avgangsprogrammer.

Les artikkelen

Er dere klare til å gå fra høy utskiftning til høy ansiennitet?

Kom i gang – kostnadsfritt