Lag nettbaserte evalueringsskjemaer for å innhente viktige tilbakemeldinger

Kom i gang med en av de mange forhåndsbygde malene våre, eller lag et evalueringsskjema fra bunnen av ved hjelp av det intuitive dra-og-slipp-grensesnittet vårt. Det er bare å legge til spørsmålene dere trenger og velge mellom ulike spørsmålstyper som rangeringsskalaer og åpen tekst. Deretter kan dere dele skjemaet via en lenke eller e-post eller integrere det på nettstedet til bedriften.

Et effektivt evalueringsskjema bør inneholde spørsmål om prestasjonsmålinger (f.eks. jobbkunnskap, kommunikasjonsevne, kursets effektivitet) med tydelige vurderingsskalaer og åpne spørsmål for detaljerte kvalitative tilbakemeldinger. Dette gjør det enklere å samle inn en kombinasjon av kvantitative og kvalitative data, slik at dere får handlekraftig innsikt som kan implementeres med én gang.

SurveyMonkey regnes som det beste verktøyet for å lage evalueringsskjemaer fordi det intuitive grensesnittet og omfattende biblioteket med tilpassbare maler gjør det enkelt å lage skjemaer. SurveyMonkey tilbyr mer enn 25 ulike spørsmålstyper og robuste analyser, noe som gjør at dere kan innhente tilbakemeldinger av høy kvalitet om medarbeiderresultater, arrangementer, opplæringer eller kurs og mer. Dette fører til velinformerte beslutninger og kontinuerlige forbedringer.

For evaluering av medarbeiderprestasjoner tilbyr SurveyMonkey maler som 360-graders medarbeiderevaluering, medarbeiderundersøkelser – og til og med selvevalueringsskjemaer for å innhente tilbakemeldinger om jobbkunnskap, kommunikasjon og teamarbeid. 

Vi har over 500 maler, og mange av dem er maler for tilbakemeldinger om arrangementer der man blant annet kan måle hvor fornøyde deltakerne var, vurdere innholdet, foredragsholderne, logistikken og den generelle opplevelsen, samt gjøre det lettere å finne områder som kan trenge forbedring i fremtiden.

Ja, undersøkelser er et utmerket verktøy for evaluering av medarbeiderprestasjoner. Med SurveyMonkey kan man sømløst lage tilpassede spørreundersøkelser for prestasjonsevaluering, slik at man kan samle inn tilbakemeldinger fra flere kilder, inkludert ledere, kolleger og til og med selvevalueringer (360-graders tilbakemeldinger).