Mal for disiplinærtiltaksskjema for ansatte
Dokumenter og administrer disiplinære tiltak med skjemamalen for disiplinærtiltak mot ansatte.
Legg til rette for et profesjonelt og rettferdig arbeidsmiljø med skjemamalen for disiplinærtiltak mot ansatte. Denne malen gjør det enkelt for HR-folk å dokumentere hendelser, samt loggføre problematisk atferd og bekymring knyttet til den ansattes prestasjon, på en tydelig og detaljert måte. Slik sørger du for at disiplinærtiltak mot ansatte foregår på strukturert vis.
Malen inneholder skjemafelt for medarbeiderens navn, datoen advarselen ble gitt, type overtredelse, kommentarer fra leder og medarbeider og relevante signaturer. Bruk dra-og-slipp-opprettingsverktøyet for å tilpasse skjemaet dine nøyaktige behov. Du kan for eksempel legge til felt for å dokumentere korrigerende tiltak og oppfølgingsdatoer. Dette sørger for tydelig kommunikasjon og holder medarbeideren ansvarlig.
Utforsk hvilke funksjoner som støtter denne spørreundersøkelsesmalen
Vi har mange kraftige funksjoner som hjelper deg å lansere spørreundersøkelser raskt, men dette er de mest populære for nye brukere.
Tilpasningsbare spørreundersøkelsesopplevelser
Bruksklare temaer, tilgjengelige fargepaletter, egendefinerte skrifttyper, merker og mer.
Mange måter å sende spørreundersøkelser på
Innhent svar på spørreundersøkelser via e-post, nettsteder, SMS, sosiale medier, QR-koder, frakoblet og mer.
Spørreundersøkelsesanalyse, uten at du trenger opplæring
Automatiske sammendrag fra rapporter, filtre, egendefinerte dashboard, krysstabuleringsrapporter, tekstanalyse og mer.
Flere ressurser som hjelper deg å starte vellykkede spørreundersøkelsesprosjekter
Suksesshistorier
Les om kundene våre, utforsk webinarer og få veiledning om hvordan du kan samle inn tilbakemeldinger i bransjen din.
Blogg
Få tips om hvordan du kan lage bedre spørreundersøkelser, hør de siste produktnyhetene eller sjekk ut forskningen vår.
Hjelpesenter
Få tilgang til kurs om hvordan funksjoner fungerer, finn ut mer om fakturering og kontakt kundestøtte.