Spørreundersøkelsesmal for innovativ bedriftskultur

Har medarbeiderne en gitt mengde medfødt talent, eller er det rom for utvikling? Dette er spørsmålet som fikk Christina Romero og Carol Dweck, forskere ved Stanford, til å dele kulturen innenfor ulike virksomheter inn i to grupper, «Growth Mindset» (vekstfokus) og «Culture of Genius» (genikultur).

I en virksomhet med genikultur ligger fokuset på de ansattes medfødte egenskaper, ikke på evnen til å utvikle seg. De ansatte føler seg ikke myndiggjort, og det er færre muligheter til å utvikle seg i jobben.

Bedrifter med genikultur er spesielt problematisk for mennesker fra underrepresenterte grupper (som kvinner, etniske minoriteter eller LGBTQ-grupper), som er bekymret for at de i mindre grad oppfattes som kompetente, uavhengig av om det stemmer eller ikke.

Noen indikatorer på «genikultur»:

I et selskap med vekstfokus, eller en innovativ bedriftskultur, føler de ansatte seg myndiggjort til å fortsette å utvikle seg faglig. Det er tydelige kanaler for å stille spørsmål og lufte bekymringer, og det oppfordres til åpen meningsutveksling.

Growth Mindset sørger både for at de ansatte føler seg myndiggjort og i stand til å utvikle seg, og gir dem et insentiv for å bli lenger i selskapet.

Denne spørreundersøkelsesmalen gir dere innsikt i hva slags type kultur de ansatte oppfatter at selskapet har – uansett om dere mener det stemmer. Resultatene kan gi dere en pekepinn på nye fokusområder, eller bekrefte elementer i kulturen som allerede finnes.

Bruk denne spørreundersøkelsen hvis dere

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.