Slik lager du en quiz kostnadsfritt

Hvis du er ute etter en rask og enkel måte å lage en nettbasert quiz kostnadsfritt, har du kommet til rett sted. SurveyMonkey har et kostnadsfritt quizverktøy på nett som du kan bruke til å lage, tilpasse, levere og samle inn quizsvar.

Her får du en hurtigstartsveiledning for å lage quiz i SurveyMonkey og få mest mulig ut av quizen din. Vi kan gi deg innsikt i hvordan du lager en quiz, hva som gjør en quiz effektiv, hvordan du sender ut en quiz og eksempler på ulike quiz-spørsmål. 

Det er enklere enn noen gang å lage en quiz på nettet med SurveyMonkey. Med det nettbaserte quizverktøyet kan du lage quizer, distribuere dem og samle inn resultatene i løpet av noen få minutter. 

Slik fungerer quizverktøyet vårt:

Hvis du er mer vant med å lage spørreundersøkelser, kan du bruke dette alternativet til å lage en quiz. Først registrerer du deg for en kostnadsfri SurveyMonkey-konto eller logger deg direkte på en eksisterende konto. Derfra velger du Lag undersøkelse og deretter Start fra bunnen av. Deretter kan du legge til spørsmål i spørreundersøkelsen din med Lag-knappen og skrive inn teksten du vil ha med.

Hvis du er usikker på hva du skal spørre om i quizen din, kan du bruke spørsmålsbanken med forhåndsskrevne spørsmål.

Hvis du er usikker på hva du skal ha med i quizene dine, kan du alltids bruke en av SurveyMonkeys quizmaler for å effektivisere prosessen. På toppmenyen velger du Lag spørreundersøkelse og deretter Start fra en mal. Du vil se en rullegardinmeny der du kan velge Skjemaer for å se gjennom hele samlingen med maler.

Når du har funnet en quizmal du liker, velger du Bruk denne malen.

Du kan lage quiz om absolutt hva som helst. Noen bruker quizer for å teste de ansatte, for eksempel quizen for juridisk opplæring for bedrifter. Andre bruker quizer for moro skyld, samler venner og bruker en spørreundersøkelse om film- og TV-titting for å se hva alle ser på.

La oss se på noen av quizene du kanskje velger å bruke.

Når nyansatte kommer inn i rollen sin, får de i oppgave å gjennomføre en rekke nettbaserte opplæringskurs for å bli oppdatert på virksomhetens prosedyrer og andre områder knyttet til rollen. Men hvor mange bedrifter bruker litt tid på å måle hvordan nyansatte føler seg under prosessen, og om de føler seg forberedt på å hoppe inn i sin nye jobb? Med en spørreundersøkelsesmal for introduksjonsprogram kan du gjøre nettopp dette. Resultatene kan gjøre det enklere å foreta nødvendige justeringer for å gi den best mulige introduksjonsopplevelsen.

Etter å ha fullført en utdanningsmodul, kan du bruke quizer for opplæringsevaluering for å se om medarbeiderne husker viktige poeng fra opplæringen. På denne måten kan du effektivisere introduksjonsprogrammet og opplæringen av medarbeidere, siden du vet nøyaktig hva kunnskapsnivået til en medarbeider er etter en opplæringsmodul. Slik kan du hjelpe de som trenger det ved å tilby ekstra støtte.

Du kan også bruke spørreundersøkelser til å gi de ansatte muligheten til å gi tilbakemeldinger på opplæringen. I spørreundersøkelsesmalen for evaluering av opplæring ser du spørsmål som «Hvor sannsynlig er det at du anbefaler denne opplæringsøkten til en kollega?» Ved å be om og implementere tilbakemeldinger vil over tid bidra til å forbedre opplæringen du tilbyr de ansatte.

Med SurveyMonkey klarte ORA Systems å flytte 82 ulike opplæringskurs til ett system som alle medarbeiderne kunne få tilgang til. De sentrale dataplattformene til SurveyMonkey gjorde det enkelt for bedriften å fornye opplæringsprogrammet sitt og få den analytiske innsikten de trengte for å forstå medarbeiderne bedre. 

Testing er også en nyttig form for quiz som mange er godt kjent med. Virksomheter kan bruke quizer til å filtrere jobbkandidatene eller teste nåværende medarbeidere for å vurdere hvor stor kunnskap de har om et bestemt emne knyttet til jobben. 

Organisasjoner kan bruke malen for kandidatevalueringsskjema til å fastlegge kandidatprofiler og se hvilken som passer best i bedriften. Spørsmål som «Hvordan vil du rangere kommunikasjonsferdighetene dine på en skala fra 1–5?» kan belyse hvilke kandidater man bør ha et intervju med.

Siden quizer er så raske å fylle ut, utgjør de en flott og tilgjengelig del av kandidatrekruttering og testing av nåværende medarbeidere.

Utdanningsmessige eller akademiske quizer er en form for quiz som mange har flere års erfaring med. Professorer og lærere kan bruke quizer til å se om studentene og elevene har forstått stoffet eller lest litteraturen som er obligatorisk for et kurs eller fag. 

Med tanke på det store skiftet mot nettbasert utdanning de siste årene, har den enkle distribusjonen som nettbaserte quizer tilbyr blitt spesielt viktig. Lærere kan også aktivere en funksjon som gjør at elevene kan se resultatene sine, slik at de forstår hva de svarte riktig og galt på.

SurveyMonkey har en rekke spørreundersøkelser og quizer for utdanning som gir akademiske institusjoner den innsikten de trenger for å få den datadrevne suksessen de ønsker. 

En annen vanlig bruk av nettbaserte quizer er bare for å ha det gøy. Enten du har lyst til å ha spørrekonkurranser for venner, familie eller til og med kollegene dine, finnes det mange quizer du kan bruke. Spør folk om kunnskapen deres om populærkultur, sport og aktuelle hendelser, eller arranger en kveld med spørrekonkurranse som underholdning.

Morsomme quizer er mer enn bare spill, de er effektive verktøy for teambygging. De oppmuntrer til deltakelse, skaper økt kontakt innad i teamet og blant ulike grupper av mennesker. Ved å bruke quizanalyse kan du se hvem som fikk best resultat og fremme en følelse av samlet prestasjon og kameratskap. 

Engasjerende quizer har effektive spørsmål som utgangspunkt. Når du vil skrive et godt quizspørsmål, bør du følge disse retningslinjene:

Hvis du er ute etter en mer omfattende veiledning i å skrive quizspørsmål, kan du se på webinaret vårt om utforming av undersøkelsesspørsmål for å få full innsikt. 

Hvis du sender ut quizer på nett, er det lettere å få tilgang til dem, og dette fører til flere svar og mer nøyaktige resultater.

Her er noen av de beste fremgangsmåtene for nettbaserte quizer, inkludert tips for å øke svarfrekvensen og forbedre kvaliteten på dataene.

Filteringsspørsmål er forhåndsspørsmål som er med på å avgjøre om en quizdeltaker passer til quizen eller ikke. Hvis du er interessert i å spørre en bestemt gruppe personer, vil filtreringsspørsmål sørge for at kun de rette personene kan ta quizen.

Det er to hovedtyper filtreringsspørsmål for quiz du kan bruke: atferdsbasert filter og bransjespesifikt filter. Den førstnevnte typen er knyttet til folks atferd, som å spørre noen: «Hvor mange timer i uken bruker du på å lese bøker?» før du sender vedkommende en quiz om lesevaner. Hvis noen svarte null, ville de ikke passet inn og kunne ikke bli med i undersøkelsen.

Et bransjespesifikt filtreringsspørsmål spør om hvilken rolle eller bransje personen er i. Hvis organisasjonen for eksempel kjører en quiz om kundeserviceferdigheter, trenger ikke medarbeidere uten kundekontakt å være med på quizen. Et filtreringsspørsmål filtrerer ut personer som quizen ikke gjelder for.

Ved å bruke filtreringsspørsmål sørger man for at sluttdataene er så nøyaktige som mulig, uten at noen kaster bort tiden på quizer som ikke er relevante for dem. 

Les også: 5 tips for å bruke filtreringsspørsmål i spørreundersøkelser.

De beste quizene er basert på de riktige spørsmålstypene. Visse quizer er bedre for visse typer quizspørsmål. En akademisk quiz kan for eksempel fungere godt med spørsmål som har flervalgssvar. Men hvis du vurderer de ansattes ferdigheter, kan det beste alternativet være å la dem svare på et spørsmål ved hjelp av Likert-skalaen.

En nyttig metode for å bestemme den rette quizspørsmålstypen er å tenke på hvilket resultat du ønsker å oppnå. Noen quizer vil vise de riktige svarene til quizdeltakerne, mens andre kun genererer data som virksomheten kan bruke.

Les også: Spørsmålstyper for spørreundersøkelser: Eksempler og tips fra eksperter.

De fleste respondenter har ikke lyst til å vente på quizsvarene. De har tatt seg tid til å svare på en quiz, og de ønsker å se resultatene så snart som mulig. Med SurveyMonkey-quizer kan du automatisk vise hvilke spørsmål respondentene svarte rett eller galt på så snart de er ferdige med et spørsmål. Dette alternativet aktiveres eller deaktiveres, avhengig av hvilken type quiz du ønsker å lage.

I noen quizsituasjoner er det viktig å vise respondentene poengsummene deres. Studenter og elever vil for eksempel gjerne vite hvilken karakter de fikk så raskt som mulig. 

Å lage en quiz på nett er en enkel måte å teste ferdigheter eller kompetanse på, eller å bare ha det litt moro. Enten du stiller spørsmål til kandidater som vurderes for en stilling eller prøver å øke student- eller medarbeiderengasjementet, er quizer viktige verktøy.

De beste verktøyene for å lage en nettbasert quiz kostnadsfritt, vil omfatte automatisk poengsumberegning, quizmaler, enkle distribusjonsmetoder og effektive datainnsamlings- og analysefunksjoner. Med SurveyMonkey kan du gjøre alt dette og mye annet, og du kan lage og dele quizer i løpet av noen få minutter.

Kom i gang med quiz i dag.