GRUPPER LEDET AV MEDARBEIDERE
Å skape en inkluderende arbeidsplass
Medarbeider-ressursgruppene og gruppene for mangfold, inkludering og påvirkning beriker kulturen vår og skaper meningsfulle kontakter over hele verden.
Medarbeider-ressursgrupper
Medarbeider-ressursgruppene våre er frivillige, medarbeiderledede og en viktig del av den globale SurveyMonkey-kulturen vår. De gir mulighet til å bygge fellesskap og skape kontakt gjennom delte interesser, erfaringer eller mål.
Alle kan bli med i de gruppene de vil.
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) fremmer velferd og fagmessig utvikling blant svarte medarbeidere og deres allierte. Vi fremmer partnerskap i lokalsamfunnet, lederutvikling og utdanningsmuligheter for alle.
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) sørger for omsorgsressurser og fellesskap for alle ansatte. Vi ønsker velkommen alle som ønsker støtte eller informasjon om det å balansere en karriere med familie og omsorgsansvar.
Mosaic er et knutepunkt for det mangfoldige, flerkulturelle fellesskapet med bakgrunn fra Asia og Stillehavsøyene, samt deres allierte. Vi ønsker å støtte opp om kontakt, styrke faglig utvikling og styrke alles opplevelse på arbeidsplassen.
Neurotopia fokuserer på å skape en arbeidsplass der alle kan trives. Vi sørger for støtte og fellesskap for nevrodivergente personer og allierte, og inviterer alle ansatte til å lære om nevrodivergens.
Grupper The Queerious har som mål å skape et miljø som godtar og er inkluderende overfor behovene og interessene til alle medarbeidere og lokalsamfunnene rundt, uansett kjønnsidentitet og seksuell legning.
Unidos har som mål å forene ansatte med latinamerikansk bakgrunn og deres allierte. Vi er glade for å ha mangfoldige kulturer, støtter alles faglige reiser og tilbyr utdanningsressurser, slik at alle kan lære om det latinamerikanske gruppefellesskapet.
WIN (Women's International Network) fremmer like muligheter for ciskjønnede kvinner, transkjønnede kvinner, ikke-binære personer og allierte. Vi sørger for at alle medarbeiderne har ressurser for karriereutvikling, mentorordninger og personlig vekst.
Grupper for mangfold, inkludering og påvirkning
Gruppene våre for mangfold, inkludering og påvirkning (DIIG) står bak lokale arrangementer, aktiviteter og kurs som skaper et mer inkluderende arbeidsmiljø både på kontoret og i nærmiljøet.
Bay Area
Canada
Costa Rica
Irland
