WORKDAY OG BAMBOOHR
HRIS-integrasjoner for SurveyMonkey
Oppdag signalene som varsler at folk vil slutte, avdekk lavere engasjement etter avdeling og automatiser pulsundersøkelser med Workday- og BambooHR-integrasjoner.
Med tiltro fra 300 000 organisasjoner over hele verden, deriblant 95 % av Fortune 500-selskapene
Slutt med slitsomme regneark. Koble tilbakemeldinger fra medarbeidere til HR-data i Workday eller BambooHR
WORKDAY-INTEGRASJON
Finn signalene som varsler at folk vil slutte etter team, region og mer
I en global organisasjon kan problemer med å holde på folk i ett område være usynlig helt til det har blitt en trend i hele selskapet. Synkroniser Workday med SurveyMonkey for å utføre medarbeiderundersøkelser og filtrere tilbakemeldinger. Da kan dere oppdage faresignaler i spesifikke team, avdelinger og regioner – i stor skala.
Tilgjengelig med SurveyMonkey Enterprise, uten ekstra kostnad.
BAMBOOHR-INTEGRASJON
Forstå tilbakemeldinger fra medarbeiderne i kontekst – uten masse ekstraarbeid
Små HR-team blir sterkest påvirket av utskiftninger, og har minst tid til å forberede seg. Synkroniser BambooHR med SurveyMonkey, så kan dere sende ut spørreundersøkelser og oppdage tegn på lavt engasjement etter team, plassering eller ansiennitet – uten masse manuelt arbeid.
Tilgjengelig med Premier (team) og SurveyMonkey Enterprise, uten ekstra kostnad.
Bedre sammen: SurveyMonkey og HR-systemet
Få medarbeidertilbakemeldinger som automatisk synkroniseres med organisasjonskartet
Se hvor engasjement synker så dere kan ta grep der det trengs
Hvert svar er merket med attributter fra HRIS, slik at dere kan sammenligne engasjement på tvers av avdelinger, plasseringer og ansettelsestyper.
- Finn team som sliter bak et gjennomsnitt som virker robust
- Sammenlign medarbeidergrupper uten å måtte sette sammen dataene for hånd
- Still opp i ledermøter med data som kan forsvares
Lytt kontinuerlig uten masete arbeidsoppgaver og oppdag utskiftninger før det sprer seg
Målgruppen deres er basert på HRIS-data, slik at hver eneste spørreundersøkelse når frem til de riktige medarbeiderne, uten at dere må bruke tid på regneark. Når det er enkelt å få tilbakemeldinger kontinuerlig, oppdages utskiftninger i én gruppe lenge før folk slutter i hopetall.
- Medarbeiderdata synkroniseres fra HRIS én gang i døgnet, slik at målgruppen alltid er oppdatert
- Oppdag tidlig at folk slutter i ett team, mens dere fortsatt kan ta grep
- Kjør den samme pulsundersøkelsen regelmessig for å se om tiltakene faktisk virket og eNPS-en ble bedre
Øk svarfrekvensen med kortere spørreundersøkelser
Når SurveyMonkey allerede kjenner en persons avdeling og plassering, trenger dere ikke å spørre om de tingene. Spørsmålene fjernes fra undersøkelsen, slik at medarbeiderne bruker mindre tid på å svare. Da fjernes også en av de vanligste årsakene til å folk avbryter spørreundersøkelser når de er halvveis.
- Kjente opplysninger fylles ut automatisk slik at dere slipper å be om dem
- Færre spørsmål betyr mindre frafall
- Høyere fullføringsgrad gir et mer fullstendig bilde av medarbeideropplevelsen
Skap bedre medarbeideropplevelser i alle ledd
Skreddersy kontaktpunkter gjennom hele ansettelsesforholdet, fra introduksjon til sluttsamtale.
Ta godt imot nye medarbeidere
Send korte spørreundersøkelser til nyansatte for å følge dem opp. Ingen regneark trengs.
Ta pulsen regelmessig
Send ut korte spørreundersøkelser om hvordan det går, og segmenter svarene etter team, plassering og ansiennitet.
Fastslå hvor engasjementet synker
Sammenlign resultater for engasjement etter avdeling, plassering og ansiennitet.
Tilby goder folk faktisk vil ha
Sammenlign hva ulike medarbeidergrupper setter pris på før dere fornyer godene.
Én kobling, tre enkle steg
➊
Koble sammen én gang
Administratoren godkjenner at SurveyMonkeys kobles til HRIS med noen få klikk.
➋
Målrett mot de ansatte
Velg attributter fra HRIS.
➌
Analyser engasjement med KI
Del resultatene inn etter en hvilken som helst attributt dere synkroniserer, og sammenlign gruppene side om side.
Vanlige spørsmål
- Hvilket HR-informasjonssystem (HRIS) kan jeg koble sammen med SurveyMonkey?
- Hvilke SurveyMonkey-abonnementer tilbyr HRIS-integrasjon?
- Hva slags data om de ansatte behandles i HRIS-integrasjonen?
- Oppbevares de ansattes opplysninger på en trygg måte?
- Kan jeg segmentere og filtrere undersøkelsesresultater etter HRIS-attributter?
- Hva skjer når medarbeiderdata endres i HRIS?
Samle medarbeidertilbakemeldinger og HR-data på én Enterprise-plattform.
Workday- og BambooHR-integrasjoner er inkludert i SurveyMonkey Enterprise, sammen med avanserte sikkerhets- og personvernfunksjoner som SSO og rollebaserte tillatelser samt overholdelse av SOC 2, GDPR og HIPPA.
NPS, Net Promoter & Net Promoter Score er varemerker som tilhører Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company og Fred Reichheld.