Spørreundersøkelsesmal om organisasjonskultur
For denne spørreundersøkelsen må du fokusere på hele organisasjonen og ikke bare gruppen eller avdelingen du tilhører.
1.
Til syvende og sist lykkes vi i denne organisasjonen ved å:
Sette sammen en gruppe mennesker, gjøre dem til et team og gi dem ansvaret for å benytte hverandre som ressurser
Få og beholde kontrollen
Skape en organisasjon som har høyest mulig kompetansenivå, og dra nytte av denne kompetansen
Gi forutsetningene for at medlemmene av organisasjonen skal kunne utvikle seg og skaffe verdifulle resultater
2.
Hvordan fatter vi primært beslutninger i denne organisasjonen?
Vi tar avgjørelser basert på objektive og frittstående analyser
Vi tar avgjørelser basert på å diskutere med medarbeiderne våre og ta innspillene deres med i betraktningen
Vi tar avgjørelser basert på utenforkilder og konsulentbistand
3.
Personene med mest makt og innflytelse i organisasjonen:
Er både bidragsytere og lagspillere, og er en viktig del av teamet Er folk andre liker å jobbe med
Er karismatiske, kan inspirere andre og er gode til å motivere andre til å utvikle potensialet sitt
Er eksperter eller spesialister, som har mest kunnskap om noe viktig
Har tittelen og stillingen som gir dem rett og myndighet til å utøve makt og innflytelse
4.
Organisasjonens samlede lederstil kan best beskrives som
Svært relasjonell, svært deltakende ledelsesstil
Bemyndigende, engasjementsorientert ledelsesstil
Målrettet, svært rasjonell og analytisk ledelsesstil
Metodisk, retningslinje- og prosedyreorientert ledelsesstil
5.
Hvor opptatt er organisasjonen til mangfold og inkludering?
Svært opptatt
Veldig opptatt
Ganske opptatt
Ikke så opptatt
Ikke opptatt i det hele tatt
6.
Etter din mening, hvordan definerer denne organisasjonen «suksess»?