Spørreundersøkelse om organisasjonskultur For denne spørreundersøkelsen må du fokusere på hele organisasjonen og ikke bare gruppen eller avdelingen du tilhører. Question Title * 1. Til syvende og sist lykkes vi i denne organisasjonen ved å: Sette sammen en gruppe mennesker, gjøre dem til et team og gi dem ansvaret for å benytte hverandre som ressurser Få og beholde kontrollen Skape en organisasjon som har høyest mulig kompetansenivå, og dra nytte av denne kompetansen Gi forutsetningene for at medlemmene av organisasjonen skal kunne utvikle seg og skaffe verdifulle resultater Question Title * 2. Hvordan fatter vi primært beslutninger i denne organisasjonen? Vi tar avgjørelser basert på objektive og frittstående analyser Vi tar avgjørelser basert på å diskutere med medarbeiderne våre og ta innspillene deres med i betraktningen Vi tar avgjørelser basert på utenforkilder og konsulentbistand Question Title * 3. Personene med mest makt og innflytelse i organisasjonen: Er både bidragsytere og lagspillere, og er en viktig del av teamet Er folk andre liker å jobbe med Er karismatiske, kan inspirere andre og er gode til å motivere andre til å utvikle potensialet sitt Er eksperter eller spesialister, som har mest kunnskap om noe viktig Har tittelen og stillingen som gir dem rett og myndighet til å utøve makt og innflytelse Question Title * 4. Organisasjonens samlede lederstil kan best beskrives som Svært relasjonell, svært deltakende ledelsesstil Bemyndigende, engasjementsorientert ledelsesstil Målrettet, svært rasjonell og analytisk ledelsesstil Metodisk, retningslinje- og prosedyreorientert ledelsesstil Question Title * 5. Hvor opptatt er organisasjonen til mangfold og inkludering? Svært opptatt Veldig opptatt Ganske opptatt Ikke så opptatt Ikke opptatt i det hele tatt Question Title * 6. Etter din mening, hvordan definerer denne organisasjonen «suksess»? Ferdig