Lean In- og SurveyMonkey-spørreundersøkelse om kjønn på arbeidsplassen

Question Title

* 1. Har du barn under 18 år?

Nei

Question Title

* 2. Hvis du må være borte fra jobb i seks måneder eller mer for å ta deg av familien, tror du det vil ha en svært negativ innvirkning på stillingen din, en litt negativ innvirkning, eller vil det ikke spille noen rolle?

Det vil ha en svært negativ innvirkning på stillingen min

Det vil ha en litt negativ innvirkning på stillingen min

Det vil ikke spille noen rolle

Question Title

* 3. Hvor bekymret er for at det å benytte fleksible arbeidsordninger på jobben (f.eks betalt permisjon, hjemmekontor, fleksitid) kan hindre deg i å oppnå karrieremålene dine?

Veldig bekymret

Nokså bekymret

Ikke særlig bekymret

Ikke bekymret i det hele tatt

Question Title

* 4. Hvilke(t) av følgende tilbud om fleksibilitet på arbeidsplassen har du benyttet i løpet av de siste tre årene i organisasjonen? (Velg alle aktuelle svar.)

Deltidsarbeid

Redusert arbeidstid (dvs. mulighet til å dra tidlig fra jobb)

Jobbe hjemmefra

Jobbdelingsprogrammer

Permisjon/sabbatsår

Mammapermisjon

Pappapermisjon

Utvidet mammapermisjon

Utvidet pappapermisjon

Programmer som gjør overgangen til og fra fødselspermisjonen lettere

Bedriftsbarnehage

Foreldrenettverksgrupper sponset av bedriften

Tjenester for syke barn (f.eks. klinikk på stedet)

Annet (spesifiser)

Ingen av de ovennevnte

Question Title

* 5. Tror du programmer på arbeidsplassen som er utformet for å forbedre kjønnsmangfold, rettferdighet og inkludering (f.eks lederutvikling, målrettede mentorprogrammer, nettverksgrupper for kvinner og kjønnsminoriteter) er:

For det meste en god ting

For det meste en dårlig ting

Verken bra eller dårlig

Question Title

* 6. Med tanke på denne organisasjonens innsats for å øke kjønnsmangfold, rettferdighet og inkludering bør vi:

Gjøre mer enn det vi gjør nå

Gjøre mindre enn det vi gjør nå

Gjøre omtrent det samme som vi gjør nå

Question Title

* 7. Hvor høyt prioriterer du selv kjønnsmangfold, rettferdighet og inkludering?

Prioriterer høyt

Viktig, men ikke høy prioritet

Ikke særlig viktig

Ikke viktig i det hele tatt

Question Title

* 8. Hvor høyt prioriterer lederen kjønnsmangfold, rettferdighet og inkludering?

Prioriterer høyt

Viktig, men ikke høy prioritet

Ikke særlig viktig

Ikke viktig i det hele tatt

Question Title

* 9. Hvor høyt prioriterer den administrerende direktøren for denne organisasjonen kjønnsmangfold, rettferdighet og inkludering?

Prioriterer høyt

Viktig, men ikke høy prioritet

Ikke særlig viktig

Ikke viktig i det hele tatt

Question Title

* 10. Har du noen gang vært borti diskriminering, fiendtlighet eller mikroaggresjoner i denne organisasjonen på grunn av kjønn?

Nei

Question Title

* 11. Har du noen gang følt at kjønnet ditt har bidratt til at du gikk glipp av noe av følgende i denne organisasjonen?

	Ja	Nei
Et høyt profilert oppdrag	Et høyt profilert oppdrag Ja	Et høyt profilert oppdrag Nei
Lønnspålegg	Lønnspålegg Ja	Lønnspålegg Nei
Forfremmelse	Forfremmelse Ja	Forfremmelse Nei

Question Title

* 12. Tror du kvinner har større, mindre eller de samme forfremmelsesmulighetene som menn i denne organisasjonen?

Kvinner har større muligheter enn menn

Kvinner har færre muligheter enn menn

Kvinner og menn har omtrent de samme mulighetene

Question Title

* 13. Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med din nåværende jobb?

Veldig fornøyd

Ganske fornøyd

Ganske misfornøyd

Veldig misfornøyd