Hopp rett til innhold
Arbeidsmigrantar – Status og framtid
I denne sesjonen er arbeidsmigrant definert som ein person som har flytta til regionen nyleg og ikkje har tilknytning i form av eit etablert sosialt nettverk.
1.
Bedrift:
2.
Deltakarar:
3.
Kor mange tilsette har bedrifta i dag?
4.
Kor mange av dykkar tilsette i dag har arbeidsmigrantbakgrunn?
0
1–5
6–10
11–20
20+
5.
Forventar de fleire arbeidsmigrantar dei neste 2–3 åra?
Ja
Nei
Usikker
Om ja, kva er årsaka?
6.
Om ja: Omtrent kor mange?
7.
Kva type stillingar er det vanleg at arbeidsmigrantar vert tilsette i hjå dykk? (t.d. kva type stillingar, språkkompetanse, opplæring, kulturtilpassing)
8.
Har dykk onboarding for nye tilsette?
Ja
Nei
Under utvikling
9.
Om ja, kva inneheld denne, og kven har ansvaret?
10.
Har dykk ein plan eller strategi for inkludering av nye medarbeidarar utover vanleg onboarding?
Ja
Nei
Under utvikling
11.
Om ja, kva tiltak for sosial tilhøyrsle og kulturforståing? (t.d. mentor, fadderordning, språktilpassa informasjon, sosial deltaking og aktivitetar)
12.
Om nei, kvifor ikkje?
13.
Tilbyr de nokon form for språkstøtte (t.d. norsktrening, språkkurs)?
Ja, internt
Ja, via ekstern aktør
Nei, men aktuelt
Nei
Om nei, kvifor ikkje?
14.
Korleis jobbar ein i dag for å legge til rette for at tilsette deltek i lokale aktivitetar utanfor arbeidstid? Har dykk i dag nokon form for samarbeid med frivillige, kommunen, andre bedrifter eller lokalsamfunn? I så fall kva?
15.
Korleis ser ei "inkluderande bedrift" ut hos dykk? (kva er drøymescenario for inkludering og mangfald hjå tilsette)
16.
Kva ser dykk som dei største utfordringane knytt til inkludering på arbeidsplassen?
17.
Beskriv krefter for og imot. Kva faktorar hjelper eller hindrar dykk i å inkludere betre?
18.
Behov:
· Kva ønskjer dykk hjelp til? (t.d. språk, mentor, lokalt nettverk)
· Kva ressursar eller kompetanse manglar dykk?
19.
Definer/ prioriter opp til 3 problemstillingar ein kan legge fram på hackathon.
