Mal for lederprestasjoner

1.
På en skala fra 0 til 10,
Hvor sannsynlig er det at du anbefaler lederen din til en venn eller kollega?
0 for Ikke sannsynlig i det hele tatt, 10 for Svært sannsynlig
Ikke sannsynlig i det hele tattSvært sannsynlig
2.Hvor lett er det å få hjelp av lederen din når du ønsker det?
3.Hvor tilgjengelig for medarbeiderne er lederen din?
4.Hvor ofte gir lederen din deg tilbakemeldinger om jobben du gjør?
5.Hvor mye bedre er arbeidsprestasjonen din etter at lederen din har gitt deg tilbakemelding?
6.Hvor effektiv er opplæringen du får av lederen din?
7.Hvor konsekvent er lederen din i å belønne medarbeidere for godt arbeid?
8.Hvor konsekvent er lederen din i å irettesette medarbeidere for dårlig arbeid?
9.Hvor rimelige er avgjørelsene lederen din tar?
10.Bruker lederen din for lang tid, for kort tid eller passe med tid på å ta avgjørelser?
11.Hvor ofte lytter lederen din til medarbeidernes meninger når hen tar avgjørelser?
12.Hvor lett er det for medarbeiderne å være uenige i avgjørelser lederen din tar?
13.Når du har gjort feil, hvor ofte får du konstruktive tilbakemeldinger fra lederen din?
14.Hvor pålitelig er lederen din?
15.Hvor effektiv er lederen din i sin bruk av bedriftens ressurser?
16.Når noen har fullført en oppgave på en spesielt bra måte, hvor ofte anerkjenner lederen din dette?
17.Hvor profesjonelt oppfører lederen din seg?
18.Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med firmaet vårt, generelt sett?
19.Hvor effektiv er lederen din i jobben sin, generelt sett?
20.Hva må lederen din gjøre for å forbedre prestasjonen sin?
Gjeldende fremdrift,
0 av 20 svar