Mal for lederprestasjoner

1.Hvor komfortabel er du med å uttrykke misnøye overfor lederen din?
2.Ønsker du å ha mer eller mindre å gjøre med lederen din, eller er det greit som det er?
3.Hvor tydelig forklarer lederen din bedriftens forretningsplaner?
4.Når avgjørelser eller mål endres, hvor ofte forklarer lederen din hvorfor dette har skjedd?
5.Hvor realistiske er forventningene lederen din har?
6.Hvor effektiv er lederen din i sin bruk av bedriftens ressurser?
7.Hvor bra håndterer lederen din medarbeidernes problemer?
8.Hvor engasjert er lederen din i å gjøre bedriften til et bedre sted å jobbe?
9.Hvor bra passer prioritetene til lederen din overens med bedriftens mål?