Folk som havner i roller med lite fleksible ansvarsområder eller områder som ikke utnytter evnene deres, er som regel mindre fornøyd i jobben. Når ledere jobber sammen med de ansatte for å skape karriereveier som utnytter styrkene deres, ender man som regel opp med et team av engasjerte superstjerner.

Selskaper lærer imidlertid altfor ofte om de ansattes misnøye (og uutnyttede potensiale) når de ansatte slutter. I stedet bør man sette opp et inngangsintervju som kan hjelpe ledere med å oppdage interessene, arbeidsstilen og de skjulte talentene til nyansatte.

Inngangsintervjuer avdekker også potensielle utfordringer, slik at arbeidsgiveren kan planlegge for områder der de ansatte vil trenge mer opplæringsstøtte, og adressere utfordringer som kan resultere i utbrenthet senere.

Denne spørreundersøkelsen inneholder spørsmål om hva som gir den nyansatte energi, hvilke prosjekter eller emner de er opptatt av utenfor jobben, hva de er interessert i å lære om, hvordan de lærer og hvordan de best ledes.

Bruk denne spørreundersøkelsen dersom:

Du vil gjerne forbedre medarbeidertilfredsheten og engasjementet
Du opplever utbrenthet
Du vokser raskt

Kanskje du også liker:

Spørreundersøkelsesmaler for kundetilfredshet

Hva sier kundene dine om deg? Finn ut hva de synes om selskapet ditt, få tilbakemeldinger på kundeservice og mer.

Forhåndsvis mal

Mal for spørreundersøkelse om medarbeiderengasjement

Finn ut hva medarbeiderne synes om jobbene sine. Ved å lytte til teamet ditt kan du ta beslutninger for å skape en triveligere arbeidsplass.

Forhåndsvis mal

Spørreundersøkelsemal for arrangementplanlegging

Bruk denne malen til å organisere arrangementet ditt og se hvem som kommer. Når du er ferdig, kan du få tilbakemelding etter arrangementet for å gjøre det enda bedre neste gang.

Forhåndsvis mal

Finn ut hvordan SurveyMonkey kan styrke nysgjerrigheten din

Registrer deg for pro-abonnement

Registrer deg gratis