Spørreundersøkelsesmal for inngangsintervju

Folk som havner i roller med lite fleksible ansvarsområder eller områder som ikke utnytter evnene deres, er som regel mindre fornøyd i jobben. Når ledere jobber sammen med de ansatte for å skape karriereveier som utnytter styrkene deres, ender man som regel opp med et team av engasjerte superstjerner.

Selskaper lærer imidlertid altfor ofte om de ansattes misnøye (og uutnyttede potensiale) når de ansatte slutter. I stedet bør man sette opp et inngangsintervju som kan hjelpe ledere med å oppdage interessene, arbeidsstilen og de skjulte talentene til nyansatte.

Inngangsintervjuer avdekker også potensielle utfordringer, slik at arbeidsgiveren kan planlegge for områder der de ansatte vil trenge mer opplæringsstøtte, og adressere utfordringer som kan resultere i utbrenthet senere.

Denne spørreundersøkelsen inneholder spørsmål om hva som gir den nyansatte energi, hvilke prosjekter eller emner de er opptatt av utenfor jobben, hva de er interessert i å lære om, hvordan de lærer og hvordan de best ledes.

Bruk denne spørreundersøkelsen dersom: