Culture of Genius-spørreundersøkelsesmal

Har dine ansatte en forhåndsbestemt mengde talent, eller er det rom for utvikling? Det er spørsmålet som fikk Christina Romero og Carol Dweck, forskere ved Stanford, til å dele virksomhetskulturer inn i to retninger, «Growth Mindsets» og «Cultures of Genius».

I en Culture of Genius ligger fokuset på de ansattes medfødte egenskaper, ikke på evnen til å utvikle seg. De ansatte føler seg ikke myndiggjort, og det er færre muligheter til å utvikle seg i jobben.

Bedrifter med en Cultures of Genius er spesielt problematisk for mennesker fra underrepresenterte grupper (som kvinner, raseminoriteter eller LGBTQ-grupper), som er bekymret for at de i mindre grad oppfattes som kompetente, uavhengig av om det stemmer eller ikke.

Noen indikatorer på en Culture of Genius:

I et selskap med et Growth Mindset føler de ansatte seg myndiggjort til å fortsette sin profesjonelle utvikling. Det er tydelige kanaler for å stille spørsmål og lufte bekymringer, og det oppfordres til åpen diskusjon.

Growth Mindset sørger både for at de ansatte føler seg myndiggjort og i stand til å utvikle seg, og gir dem et insentiv for å bli lenger i selskapet.

Denne spørreundersøkelsesmalen gir deg innsikt i hva slags type kultur dine ansatte oppfatter at selskapet har – uansett om du mener det stemmer. Funnene dine kan gi deg en pekepinn på nye fokusområder, eller bekrefte elementer i kulturen som allerede finnes.

Bruk denne spørreundersøkelsen om du: