VISJONEN, MÅLET OG VERDIENE VÅRE
Overbevisningen og prinsippene som leder oss når vi går i bresjen
Visjonen vår er å heve standarden for menneskelig tilværelse ved å fremheve individuelle synspunkt. Vi utvikler produktene og teknologien vår for å forstå andres perspektiv og lytte til behovene deres. Vi tror på likeverd og betydningen av å fremheve forskjellige synspunkt – spesielt fra mennesker som ellers ikke blir hørt.
Målet vårt er å hjelpe de nysgjerrige, slik at de kan forme fremtiden. SurveyMonkey hjelper modige og ambisiøse team, organisasjoner og lokalsamfunn med å gjøre innsikt om til handling, slik at de kan utvikle seg, innovere og endre det som kan endres.
Kjerneverdiene til SurveyMonkey
Kjerneverdiene våre er med på å forme forretningsmessige beslutninger, definere kulturen vår og inspirere til ny vekst. Gjennom valgene vi tar, det vi sier og det vi gjør forsøker vi å etterleve verdiene våre hver eneste dag.
Behold nysgjerrigheten
Nysgjerrighet er en av superkreftene våre. Vi omfavner en fremgangsorientert tankegang, vi tar risikoer og lærer av resultatene.
Innovasjon for kundene
Vi utvikler oss og innoverer sammen med kundene våre. For å kunne levere verdi til kundene, lytter, forstår og handler vi – og vi gir oss ikke.
Få det til å skje
Kundene, kollegaene og lokalsamfunnet vårt inspirerer oss til å konkurrere, vinne og gi noe tilbake. Vi fokuserer, vi handler med integritet og vi står ved resultatene.
Stol på teamet
Vi oppnår suksess som ett, globalt team. Vi er ansvarlige overfor hverandre, verdsetter meninger og kommuniserer med klarhet og godvilje. Vi prioriterer helse og støtter hverandre.
Stå opp for like rettigheter
Vi fremmer mangfold og ønsker individualitet velkommen. Sammen skaper vi en rettferdig arbeidsplass hvor hver enkelt kan føle at de hører til og kan gjøre sitt beste.
«Vi vil at SurveyMonkey-medarbeiderne skal gjøre det mest spennende arbeidet de har gjort i karrieren sin. Det starter med at vi gir medarbeiderne en inspirerende visjon om å heve standarden for menneskelig tilværelse, og det fortsetter med en daglig innsats for å fremme en inkluderende kultur.»
Becky Cantieri (hun, henne), personalsjef